Карточки товаров, аналитика, контент, реклама - многие задачи уже можно автоматизировать и делать быстрее.
Именно поэтому специалисты, которые умеют работать с нейросетями, начинают стоить дороже и повышают свой доход.
А как вы считаете, искусственный интеллект заменит менеджеров маркетплейсов или, наоборот, поможет им зарабатывать больше? 👇
Я хочу поговорить про то, как многие соискатели используют искусственный интеллект при выполнении тестовых заданий.
Безусловно, перед собеседованием кандидату дают тестовое задание - и через несколько минут приходит идеальный ответ.
Структура, аргументы, логика - все безупречно.
👉Но есть нюанс.
Все больше соискателей используют ИИ при выполнении тестовых заданий.
И вопрос уже не в том, пользоваться или не пользоваться.
Пользуются практически все.
Вопрос в том - как именно!?
Для работодателя важно понимать, что тестовое задание больше не показывает только знания кандидата - оно показывает его умение работать с инструментами:
- как вы редактируете
- как формулируете запросы
- насколько умеете работать с текстовыми документами и используете свои собственные кейсы.
👉Проблема возникает тогда, когда кандидат просто копирует ответ нейросети.
И от таких ответов, честно говоря, уже рябит в глазах.
Люди, не понимая сути.
Используют искусственный интеллект достаточно поверхностно, не знают, как правильно задавать промпт.
И на интервью это обычно становится очень очевидно.
✅Поэтому после тестовых испытаний я всегда использую очное интервью и обязательно задаю вопросы по результатам тестового задания.
И еще один важный момент.
Когда вы ссылаетесь на какой-то первоисточник, хотя бы проверяйте информацию.
Потому что большинство ответов, которые выдает искусственный интеллект без указания источников, могут содержать недостоверные данные.
Поэтому, возможно, пришло время менять подход к оценке кандидатов.
Меньше типовых тестов - больше кейсов, где нужно объяснить ход своих мыслей.
И больше живого обсуждения решений.
💬А вы используете искусственный интеллект при выполнении тестовых заданий?
И что считаете преимуществом, а что тревожным сигналом?
И самое опасное - понимают это обычно не сразу.
Как думаете, поможет ли ИИ сократить количество ошибок в найме?
А с какими самыми необычными или странными ситуациями при подборе сталкивались вы? 👀
Пока одни предприниматели спорят, нужен ли ИИ, другие уже сокращают рутину, ускоряют процессы и зарабатывают больше.
Самое опасное сейчас - делать бизнес “по-старому”.
Как думаете:
через 2 года останутся ли в рынке компании, которые игнорируют ИИ?
Иногда мне хватает буквально пары минут в магазине, чтобы понять:
этому человеку хочется дать визитку и пригласить его на другое место работы.
Вот на что я обычно смотрю 👇
1️⃣ Не прыгает на клиента с фразой: «Вам помочь?»
Но и не игнорирует.
Сильный специалист умеет считывать темп человека.
Хороший сервис - это:
рядом, но не в душу.
2️⃣ Умеет задавать вопросы
Слабый продажник: сразу ведет к полке, начинает перечислять характеристики и пытается быстрее «отработать».
Сильный сначала понимает задачу клиента.
Например:
- «Что для себя сейчас выбираете?»
- «Что для вас сейчас важно?»
И тут сразу становится виден уровень.
3️⃣ Есть энергия, но без навязчивости
Это очень тонкая грань.
Топовые продажники: живые, вовлеченные, заинтересованные.
Но без ощущения:
«сейчас мне что-нибудь продадут любой ценой».
4️⃣ Умеет работать с сомнениями и возражениями
Это вообще лакмусовая бумажка.
Когда клиент говорит:
- «я подумаю»
- «дорого»
- «я еще посмотрю»
-
Слабый специалист сразу сливается.
Сильный:
- спокойно уточняет
- не давит
- соглашается
- помогает человеку принять решение
Именно поэтому хорошие продажники сегодня на вес золота ✨
1️⃣ Негатив о прошлом работодателе
Фразы уровня:
- "ушел из-за токсичного руководителя"
- "команда ничего не делала"
Для рекрутера это почти всегда красный флаг.
Даже если это правда, лучше сказать так:
- "ищу среду с более зрелыми процессами"
- "хочу перейти в компанию с другим масштабом задач"
Смысл остается тем же, но без ощущения, что через полгода вы так же напишете уже про новую компанию.
2️⃣ Личные драмы и избыточная откровенность
Развод, выгорание, финансовые проблемы, кризис идентичности, "мне срочно нужна работа" - все это не для сопроводительных писем.
Да, работодатели любят живых людей.
Но сопроводительное письмо - это не документальный фильм:
"мой сложный 2025-2026 год".
Кратко объяснить карьерный перерыв можно.
Но без эмоционального романа в трех актах.
3️⃣ Деньги и отпуск в первом абзаце
Если письмо начинается с:
- "сколько вы готовы платить?"
- "сколько дней отпуска?"
- "через сколько можно взять отпуск?"
То работодатель считывает:
кандидат пришел только ради ДМС и выходных.
Даже если вопросы объективно важные, сначала важнее показать:
ценность, релевантность, интерес к работе.
Переговоры о деньгах, бонусах и отпусках - уже позже, на финальных этапах.
4️⃣ Самоуничижение
Классика:
- "у меня нет нужного опыта"
- "наверное, я недостаточно подхожу"
Кандидат думает, что это выглядит скромно.
На деле это выглядит как предупреждение.
Лучше:
- показать сильные стороны
- дать примеры обучаемости
- объяснить, как ваш опыт связан с вакансией
5️⃣ Общие фразы без смысла
"Коммуникабельный", "стрессоустойчивый", "ответственный" - HR уже просто перестают это замечать.
Такие письма можно одинаково отправить:
в банк, в стартап, в нефтянку, в школу йоги.
Именно поэтому они не работают.
Хорошее сопроводительное письмо всегда отвечает на вопрос:
- почему именно эта вакансия
- почему эта компания
- и почему именно сейчас
Даже 2-3 конкретные детали про компанию резко повышают качество письма.
1. Расскажите про ситуацию, где у вас что-то не получилось. Что вы сделали дальше?
Этот вопрос показывает:
- зрелость
- ответственность
- эмоциональную устойчивость
- умение не сливаться после ошибок
Красный флаг:
"У меня такого не было."
2. Как выглядит идеальный руководитель?
Очень сильный вопрос.
Кандидат случайно начинает рассказывать:
- почему увольнялся
- какие у него триггеры
- нужен ли ему постоянный контроль
- умеет ли работать в системе
3. Что обычно вас раздражает в работе?
Вот здесь раскрывается многое.
Можно понять:
- конфликтность
- гибкость
- уровень стресса
- отношение к людям
4. Если я позвоню вашему прошлому руководителю, что он скажет о вас?
Очень сильный вопрос.
Человек перестает играть роль и начинает отвечать ближе к правде.
Здесь хорошо слышно:
- самооценку
- честность
- зрелость
- адекватность
5. Почему мы не должны брать вас на эту работу?
Кандидат либо умеет осознавать свои слабые стороны, либо начинает паниковать.
Этот вопрос отлично показывает:
- чувство юмора
- гибкость мышления
- уровень уверенности
Но даже самый сильный человек не может постоянно жить в напряжении.
Для меня спорт это не про идеальную форму.
Это про возможность перезагрузить голову, выйти из потока задач и вернуть себе энергию.
Иногда 30 минут движения дают больше, чем целый день попыток собраться.
❗️Не стоит забывать, что адаптация сотрудника продолжается и после первого месяца: в это время растет самостоятельность, появляются сложные задачи с поддержкой наставника, регулярно оцениваются навыки и фиксируются точки роста.
Завершение адаптации происходит с двусторонней обратной связью и обновлением целей на следующие месяцы.
1️⃣ Зарегистрируйтесь сразу на 3–5 популярных платформах, чтобы максимально расширить охват.
2️⃣ Оптимизируйте профиль и резюме с актуальными навыками и ключевыми словами – это повысит шансы попасть в поиск HR.
3️⃣ Не забывайте о профессиональных Telegram-каналах, группах во ВКонтакте и LinkedIn, отраслевых сайтах (Habr для IT, Behance/Dribbble для дизайнеров, биржи фриланса — FL.ru, Kwork).
4️⃣ Проверьте работодателя до собеседования, откликайтесь только на проверенные предложения – в 2025 году активировались мошенники среди фейковых объявлений.
5️⃣ Нетворкинг: участвуйте в онлайн-сообществах, вебинарах, публикуйте экспертные посты – ваш профиль проще заметят рекрутеры.
6️⃣ Проявляйте инициативу: пишите напрямую в компании мечты или авторским каналам, часто лучшие вакансии публикуют вне классических сайтов.
1. «Расскажите о себе»
Формула: «Я – [роль] с опытом в [сфере], помогала компаниям достигать результата. Хочу применить свои навыки в вашем направлении».
2. «Почему вы хотите работать у нас?»
Формула: «Ваш подход близок мне – мой опыт в [области] может усилить вашу команду».
3. «Какие у вас сильные стороны и зоны роста?»
Формула: «Я силен в [области], на прошлой работе [сделал], что помогло достичь [результат]. Моя точка роста – учусь делегировать и выстраивать систему доверия и контроля».
4. «Почему вы ушли с прошлого места?»
Пример: «Проект достиг стабильности, ищу новые вызовы для развития»/«Были разногласия, однако мы не достигли договоренности»
Помните: ищут не идеального, а осознанного человека. Поэтому выдохните, улыбнитесь и помните, что вы тоже выбираете.
Каждый день HR или работодатель получают десятки, если не сотни писем.
Большинство из них выглядят одинаково:
«Здравствуйте, меня зовут Х, хочу работать у вас, прикладываю резюме.»
Результат? Письмо теряется в потоке.
Чтобы письмо работало, нужно продавать себя не словами, а результатом.
1️⃣ Начните с конкретики
Не общие фразы, а результат или навык, который решает задачу компании или клиента.
«В вашей вакансии важен опыт управления командой. За прошлый год я увеличил продажи отдела на 40% без увеличения бюджета.»
2️⃣ Предъявите доказательства
Один конкретный кейс или цифра ценнее трех абзацев описания опыта.
«Запустил CRM и оптимизировал процесс взаимодействия с клиентами – среднее время отклика сократилось с 48 до 12 часов.»
3️⃣ Заканчивай инициативой
Не просто «буду рад отклику», а призыв к действию, показывающий готовность работать.
«Готов обсудить, как могу помочь вашей команде увеличить продажи и оптимизировать процессы.»
4️⃣ Соблюдайте стиль и структуру
• кратко – максимум 150–200 слов
• легкий, живой язык
• четкие абзацы, чтобы рекрутеру было удобно читать
• один главный месседж – зачем вы им нужны
Продающее письмо – это ваш шанс показать ценность и выделиться среди сотни резюме.
Как я уже рассказывала, в выходные мы с мамой и подругой ходили в кабаре 💃🏼
Вся эта музыка, свет, перья, блестки, артисты на сцене, и каждый в своей роли. Все было так слажено, что шоу, казалось, идет самой собой.
И вдруг мама сказала: «Смотри, Настя, ведь это как твоя работа. Если хоть один человек не на своем месте, то все рушится».
И в подборе людей то же самое. Команда – это сцена. Если не тот человек в команде, вся гармония бизнеса звучит фальшиво.
Я смотрела на сцену и думала, как важно подобрать не просто исполнителя роли, а того, кто чувствует ритм команды, кто выходит на свет не ради аплодисментов, а ради общего шоу.
Поэтому если вы кандидат и думаете, что ваша роль не видна, вы заблуждаетесь.
Если вы не на своем месте, не бойтесь менять работу даже сейчас.