Даже если в компании громко говорят о культуре открытого диалога, один сотрудник не сможет изменить токсичного руководителя. Вы только добавите себе стресса и потеряете время. Жизнь одна — не тратьте её на попытки исправить то, что не в вашей власти. Смотрите выпуск с Ириной Просвиряковой на канале «Василин, какого HRa?!»
Люди становятся токсичными, когда их работа не встречает нужную отдачу от команды или руководителя. Это следствие неправильной атмосферы или ошибок управления. Задача HR и руководителя — вовремя это заметить и исправить. Смотрите выпуск на канале «Василин, какого HRa?!»
Любимый режим многих руководителей — говорить, говорить и говорить, не замечая, слушает ли команда. Тишина в ответ кажется комфортной, но это опасный сигнал. Вопрос: руководитель хочет слышать реальное положение дел или только хорошие новости? Смотрите полное интервью с Ириной Просвиряковой на канале «Василин, какого HRa?!»
«Что для тебя важно?» и «Как я могу тебе в этом помочь?». Спрашивайте не один раз, а регулярно. Сотрудники открываются не сразу — это нормально. Но когда начинают — вовлеченность растёт. Смотрите полное интервью на канале «Василин, какого HRa?!»
Раньше казалось, что депрессия — это слабость. Пандемия и реальные случаи на работе доказали обратное. Выгорание не лечится выходными. Это серьезный сигнал, который нельзя игнорировать. Смотрите полное интервью с Ириной Просвиряковой на канале
Если вы устаете от созвонов, возможно, дело не в количестве встреч. Предпросмотр своего видео заставляет анализировать, как вы выглядите, а не то, о чем говорите. Это отнимает энергию и мешает концентрации. Больше об эффективной работе на удаленке с командой — в интервью на канале «Василин, какого HRa?!»
Если на созвонах у вас выключены камеры, вы теряете невербальную коммуникацию — а это больше половины информации. Важно дополнять контекст: задавать вопросы не только про работу, просить включать камеру, добавлять правило 10 минут. Иначе коммуникация становится суженой.
Смотрите полное интервью с Ириной Просвиряковой на канале
Уход зарубежных брендов дал импульс развитию российской модной индустрии. О том, как меняется индустрия и почему это к лучшему, — в выпуске с Николаем Поляковым на канале «Василин, какого HRa?!»
Управленцы мыслят системно: выстраивают процессы, налаживают работу. Предприниматели создают. Идеи первых нужно отдавать тем, кто умеет подходить к ним системно. О различиях — в новом выпуске с Николаем Поляковым на канале «Василин, какого HRa?!»
Гении, которые любят лежать на диване, проигрывают тем, кто готов работать. Смотрите выпуск с Николаем Поляковым на канале «Василин, какого HRa?!»
Управлять крупными компаниями или вести собственный бизнес? Честный разговор о том, почему важно знать свои сильные стороны и не распыляться.
Смотрите выпуск с Николаем Поляковым на канале «Василин, какого HRa?!»
Растет поколение, которое не понимает, зачем включать плиту. Готовая еда становится дешевле, вкуснее и удобнее. Это не тренд, а новая реальность. Что это значит для рынка, бизнеса и наших привычек?
Смотрите выпуск с Николаем Поляковым на канале «Василин, какого HRa?!»
Онлайн неизбежно перетянет на себя огромную долю продаж. Розница не умрет, но ее станет кратно меньше — даже в тех категориях, где это казалось невозможным. Какие изменения ждут рынок?
Смотрите выпуск с Николаем Поляковым на канале «Василин, какого HRa?!»
Слишком много сотрудников — и они мешают друг другу. Слишком мало — они выгорают. Нужен баланс. Как найти эту грань и не нанять лишних? Смотрите выпуск с Николаем Поляковым на канале «Василин, какого HRa?!»
Красная культура, подковерные игры, постоянная защита — знакомая картина? На это уходит огромный ресурс, а результат стремится к нулю. Мы проводим на работе половину жизни, и это время не должно превращаться в выживание.
Смотрите большой выпуск с Николаем Поляковым на канале «Василин, какого HRa?!»
Большинство людей — даже на руководящих позициях — работают в рамках заданного, лишь чуть-чуть улучшая процессы. Но есть те, кто создает принципиально новое. И главная задача — найти их.
Смотрите выпуск с Николаем Поляковым на канале «Василин, какого HRa?!»
Человек без желания зарабатывать больше — сигнал, к которому стоит присмотреться. В новом выпуске — о том, почему амбиции важны и как не ошибиться с выбором ключевых людей. Смотрите выпуск с Николаем Поляковым на канале «Василин, какого HRa?!»
Придумать схему мотивации — просто. Намного сложнее создать культуру, в которой люди действительно хотят работать и улучшать процессы. СЕО SOKOLOV — о настоящем вызове для HR. Смотрите выпуск с Николаем Поляковым на канале «Василин, какого HRa?!»
Гениальный, но токсичный сотрудник разрушает команду быстрее, чем приносит пользу. HR на заметку: узнайте, как СЕО SOKOLOV строит культуру в компании и почему человеческие качества иногда важнее резюме.
Смотрите выпуск с Николаем Поляковым на канале «Василин, какого HRa?!»
Что лучше: кнут или пряник в корпоративном обучении? Разбираемся, необходима ли система с отчислением за невыполнение заданий или пропуски в дизайне образовательных программ.
Смотрите про эффективное обучение сотрудников на примере опыта Ростелеком в полном выпуске на канале: https://rutube.ru/video/8cc42297076ad96d00d9c5ba2093044a/?r=wd