ЕСЛИ СОТРУДНИК ПРОСИТ ПРИБАВКУ
"Да они вконец обнаглели, я уже дважды повышал им зп" - слышу я от собственников
Да, сотрудник может хотеть бОльшего Но так ли это плохо?
1. Всегда можно поделиться с персоналом, если у компании хороший плюс, согласны? Значит - первый вариант пересмотреть систему мотивации и добавить % с продаж вместо окладной части
2. Рассмотреть вариант как можно сэкономить расходы компании - перераспределить функционал внутри коллектива с доплатой (многие компании дают администраторам функции смм или видеографа) возможно ваш менеджер учится на маркетолога ...А если сотрудник опытный и давно с вами - возьмёт на себя роль ментора/наставника кто будет обучать новый персонал также за надбавку.
Обсудите с персоналом предложите им подумать и удивитесь как сотрудник из "выгоревшего" или "обнаглевшего" в замотивированного!
Переходи в мои соц. сети и читай подробнее?
https://instagram.com/darya.grishanina?igshid=OGQ5ZDc2ODk2ZA==
https://t.me/+tTieahPs-pY1OWZi
Ваш hr bt #гришанинадаша
ПРЕИМУЩЕСТВО ТВОЕГО БИЗНЕСА
Комментировать не буду, самые простые и эффективные способы удержания клиента в рилз
А ранее мы уже выяснили насколько выгоднее вести постоянного клиента, а не постоянно искать новых ?
Ещё больше пользы в моем блоге @darya.grishanina
Переходи в мои соц. сети и читай подробнее?
https://instagram.com/darya.grishanina?igshid=OGQ5ZDc2ODk2ZA==
https://t.me/+tTieahPs-pY1OWZi
Ваш hr bt #гришанинадаша
ПОЧЕМУ МЫ ГОТОВЫ ХОДИТЬ К ОДНИМ
Брендам, ресторанам - всегда есть любимчики
Это складывается из всего: качество-цена-атмосфера и СЕРВИС
из чего складывается КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ и кто такой АМБАССАДОР
Рассказала в предыдущих рилз, смотри, если пропустил
Ещё больше пользы в моем блоге
Переходи в мои соц. сети и читай подробнее?
https://instagram.com/darya.grishanina?igshid=OGQ5ZDc2ODk2ZA==
https://t.me/+tTieahPs-pY1OWZi
Ваш hr bt #гришанинадаша
ВЫГОРИТ/НЕ ВЫГОРИТ?
Это я про персонал ?
Спойлер- выгорит!
если ты, как руководитель, ничего для этого не сделаешь
Самое частое заблуждение - я же плачу ему зп, даже премии даю, чего ещё надо ....
Ну, суть, в самом рилз
Запоминаем главное:
Сотруднику нужно развитие, даже в 1 позиции, иначе работа превратился в рутину, рутина опостылет или либо привет Headhunter либо будет работать так, что сам захочешь его заменить
Как растить сотрудника?
Переходи в мои соц. сети и читай подробнее?
https://instagram.com/darya.grishanina?igshid=OGQ5ZDc2ODk2ZA==
https://t.me/+tTieahPs-pY1OWZi
Ваш hr bt #гришанинадаша
