👋 Меня зовут @tatiana.minaeva
Была HR, сейчас - генеральный директор.
— Провела 11 000 собеседований
— Подбирала людей для Mars, Toyota, Johnson & Johnson, Yamaha, Bosch и др.
@tatiana.minaeva - читай тут актуальную информацию по рынку труда 2025
👋 Меня зовут @tatiana.minaeva
Была HR, сейчас - генеральный директор.
— Провела 11 000 собеседований
— Подбирала людей для Mars, Toyota, Johnson & Johnson, Yamaha, Bosch и др.
@tatiana.minaeva - читай тут актуальную информацию по рынку труда 2025
🤩ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНО:
Гайд ″Как преодолеть отказ и продолжить поиск работы
👉🏼 https://career-university.ru/demotivation_and_rejection/?utm_source=rutube
👋 Меня зовут @tatiana.minaeva
Была HR, сейчас - генеральный директор.
— Провела 11 000 собеседований
— Подбирала людей для Mars, Toyota, Johnson & Johnson, Yamaha, Bosch и др.
@tatiana.minaeva - читай тут актуальную информацию по рынку труда 2025
🤩ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНО:
Гайд ″Как преодолеть отказ и продолжить поиск работы
👉🏼 https://career-university.ru/demotivation_and_rejection/?utm_source=rutube
Я @tatiana.minaeva подбирала персонал для Mars, Johnson & Johnson, Toyota, Yamaha, Bosch и других международных компаний.
Наш сайт 👉🏼 https://career-university.ru/?utm_source=rutube
Я @tatiana.minaeva подбирала персонал для Mars, Johnson & Johnson, Toyota, Yamaha, Bosch и других международных компаний.
👇ТОП-20 вопросов для поиска достижений
1. Что я сделал такого, чем действительно горжусь?
2. Где я превзошёл ожидания руководства?
3. Когда мне говорили: «Без тебя бы не справились»?
4. Какие проекты я довёл до конца — вовремя и успешно?
5. Где мои решения повлияли на рост показателей?
6. Удалось ли увеличить прибыль, выручку, маржу?
7. Снизил ли я расходы, издержки, время выполнения задач?
8. Какие KPI мне удалось перевыполнить? На сколько?
9. Что я автоматизировал или оптимизировал?
10. Как я влиял на развитие команды?
11. Что я делал, чтобы повысить эффективность работы отдела?
12. Какие системы, инструменты или методики я ввёл, чтобы упростить работу?
13. Были ли кейсы, когда я снизил текучку или улучшил вовлечённость?
14. Какие отчёты, дашборды или регламенты создал?
15. Как я менял подход к работе, и к чему это привело?
16. Работал ли я в условиях неопределённости или быстрых изменений?
17. Получал ли я награды, признания, премии?
18. Что я делал лучше, чем другие?
19. Какие задачи или роли мне доверяли чаще всего? Почему?
20. Были ли антикризисные ситуации? Как справился?
Я @tatiana.minaeva подбирала персонал для Mars, Johnson & Johnson, Toyota, Yamaha, Bosch и других международных компаний.
Рассказываю, как получить оффер на вакансию мечты
— КАК СОЗДАТЬ РЕЗЮМЕ-ШЕДЕВР
— КАК ВЕСТИ ПЕРЕГОВОРЫ ПО ЗАРПЛАТЕ
— КАК ОТВЕЧАТЬ НА КАВЕРЗНЫЕ ВОПРОСЫ
Моя компания @tatiana.minaeva трудоустроила 7500+ кандидатов
Получить бесплатно
🔥 Гайд «Как отвечать на личные вопросы на собеседованиях» https://career-university.ru/personal_questions/?utm_source=rtsh
Я @tatiana.minaeva, провела 11 000 собеседований
— Подбирала персонал для Mars, Johnson & Johnson, Toyota, Yamaha, Bosch и других международных компаний.
М оя компания трудоустроили 7500+ кандидатов.HR, провела 11 000 собеседований
🤩ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНО:
Гайд «Сопроводительное письмо: как рассказать о себе так, чтобы вас заметили»
👉🏼 https://career-university.ru/cover_letter_template/?utm_source=rutube
Я @tatiana.minaeva подбирала персонал для Mars, Johnson & Johnson, Toyota, Yamaha, Bosch и других международных компаний.
Наш сайт - https://career-university.ru/?utm_source=rtsh
Мой муж говорит, что я неправильно играю в прятки с дочкой. А я и не знала, что в этой игре есть «правильные» версии!😀
Дочка забегает за телевизор, а я, вместо того чтобы сказать: «Где Милаша? Потеряли Милашу! Не вижу Милашу!», говорю сразу же: «Ага, я тебя нашла!»😈
И вот муж говорит: так нельзя. Ей же неинтересно, если её сразу находят.
А мне казалось, что главное в этой игре победить)))
А какая у вас есть профессиональная деформация?
Я @tatiana.minaeva подбирала персонал для Mars, Johnson & Johnson, Toyota, Yamaha, Bosch и других международных компаний.
#поискработы #карьера #собеседование #hr #рыноктруда #оработе #работамечты
🤩ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНО:
Гайд ″Как преодолеть отказ и продолжить поиск работы
👉🏼 https://career-university.ru/demotivation_and_rejection/?utm_source=rutube
🤩ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНО:
Гайд "ТОП-100 вопросов на собеседовании"
👉🏼 https://career-university.ru/100_storon/?utm_source=rutube
Я @tatiana.minaeva подбирала персонал для Mars, Johnson & Johnson, Toyota, Yamaha, Bosch и других международных компаний.
@tatiana.minaeva - рассказываю, как получить оффер на вакан сию мечты (научу создавать продающее резюме, подготовлю к каверзным и сложным собеседованиям)
🤩ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНО:
Гайд "ТОП-100 вопросов на собеседовании"
👉🏼 https://career-university.ru/100_storon/?utm_source=rutube
Вы пришли на интервью. Один кандидат рассказывает про стратегическое мышление, другого спрашивают про управление, а третьему - про "где вы видите себя через 5 лет?".
⠀
📌 А потом всех сравнивают между собой. Как будто можно сравнить зелёное с деревянным.
⠀
Проблема простая:
— Нет четкой системы оценки
— Нет списка компетенций, которые действительно важны под эту вакансию
— Нет единого подхода к интервью
⠀
В итоге одних недооценивают, другим дают шанс, а потом все удивляются, почему человек не справляется.
⠀
📉 Ошибки при найме - это не только про кандидатов. Это ещё и про то, как и что у них спрашивают.
🤩ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНО:
Гайд ″Как преодолеть отказ и продолжить поиск работы
👉🏼 https://career-university.ru/demotivation_and_rejection/?utm_source=rutube
Почему тебя снова не берут на работу?
Ты тот, кто решает задачи за двоих.
Кто тащит проекты, закрывает дыры, помогает другим..
А теперь вспомни, что ты говоришь о себе на собеседовании:
«Ну, я просто делал свою работу...»
«У нас была команда...»
«Да, вроде получилось»
HR не видит тебя настоящего, не видит силы, драйва, а видит просто ещё одного скромного кандидата, не выделяющегося.
На собеседовании нужно не просто рассказывать, а ПРОЯВЛЯТЬ себя. Говорить про РЕЗУЛЬТАТЫ, ЦИФРЫ, РЕШЕНИЯ.
А ты умеешь рассказывать о себе так, чтобы получить ОФФЕР?
🤩ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНО:
Гайд «Сопроводительное письмо: как рассказать о себе так, чтобы вас заметили»
👉🏼 https://career-university.ru/cover_letter_template/?utm_source=rutube
👩🏫ТЕСТИРУЕТЕ HRов? ЕСТЬ РИСКИ:
1. Мы не знаем, сколько HRов ему не позвонило
2. Такие эксперименты могут быть полезны для понимания, как действует рынок труда, но потом лучше продвигаться с резюме без «сюрпризов».
А вообще цель резюме - не чтобы его прочитали, а чтобы вам позвонили 😉
HRы действительно пробегаются по диагонали. Читаю резюме частично, чтобы понять, подходит ли кандидат.
Задача - не чтобы вас читали.
А чтобы приглашали целевые компании.
P.S. Знаю примеры, когда кандидаты ставили смешную фотку в резюме (он в бассейне со своей девушкой). Или в конце писали юмористический пункт «о себе» 🎉 Так их резюме все HRы друг другу пересылали чтобы посмеяться.
👀 А они думали: как здорово - растет количество просмотров резюме.
🥸ФЕЙКОВЫЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ выглядят внешне как обычные интервью: вопросы, задания, обсуждение опыта. Но на деле у компании нет цели закрыть вакансию.
🤩ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНО:
Вебинар "Собеседование. Что же хочет услышать работодатель?"
👉🏼 https://career-university.ru/interview_veb/?utm_source=rtsh
ЗАЧЕМ ПРОВОДЯТ ФЕЙКОВЫЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ?
1. Шпионаж. Поиск “идей” и сбор информации о конкурентах — как они продают, какие у них бюджеты и зарплаты 🔍
2. У компании есть внутренний фаворит, но по внутренним политикам они обязаны провести собеседования с внешними кандидатами (отыгрывают 🎭 спектакль, чтобы показать «честный» конкурс)
3. Формирование кадрового резерва - вдруг кто-то из сотрудников уйдет - тогда у компании будет замена 🔁
А ВЫ ВСТРЕЧАЛИ ФЕЙКОВЫЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ?
🤩ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНО:
Гайд «Сопроводительное письмо: как рассказать о себе так, чтобы вас заметили»
👉🏼 https://career-university.ru/cover_letter_template/?utm_source=rutube
Рассказывает моя клиентка:
«Однажды, проснувшись утром, я осознала, что я больше не хочу работать финансистом…
Мой организм дал сбой, мое тело меня не слушалось, оно было бесчувственное и уставшее, и неважно, во сколько я ложилась. Я жила только выходными. 😢
Осознав это, я пришла в ужас, что примерно 250 дней году я испытываю абсолютно отвратительные чувства: раздражительность, тоску и лишь одно желание - побыстрее бы пролетели эти рабочие будни. Я стала жить будущим и совсем забыла про свое настоящее. Я эмоционально выгорела, мои энергозатраты были огромны, а коэффициент полезного действия минимален.
📉 Мои главные движущие силы - это радость, любовь, свобода. Но они не получали реализации. И я ушла. Сама. Никто не верил, что такое возможно. Обычно из таких компаний не уходят, но я тщательно к этому подготовилась и все спланировала.
🤔 Для начала я провела с собой честную беседу, где сформулировала главные для меня вопросы.
1. Какая сфера деятельности мне будет приносить счастье, где я смогу реализовать свои мечты?
2. Какие шаги мне необходимо предпринять, чтобы осуществить задуманное?
3. Сколько времени я готова потратить на поиски своей новой работы?
4. Как мне распланировать свои финансовые потоки, чтобы жить в период поиска безбедно? 💵
Мне необходимо было около полугода, чтобы определиться с ответами, и скажу честно - меня не раз посещали мысли, что все это зря. Но эти мысли были мимолетны - они улетучивались, когда наступало “бодрящее” утро понедельника. Так вот что из этого вышло.
⠀
🎯 Мне нравилась сфера управления проектами, я видела себя отличным проджект менеджером, человеком, который быстро и качественно может организовать процесс, добиться результата, с легкостью найти общий язык с любым человеком. Как я это поняла? У меня были мини-проекты, когда я работала финансистом, и это любимая часть моих воспоминаний.
В такие дни я с удовольствием бежала на работу к 7 утра, наслаждалась процессом и вдохновлялась результатом.
📈 Это вам не рутина бухгалтерская, это ощущение счастья. Я это ощущение запомнила, оно отложилось у меня в подсознании, и теперь моей целью было воплотить свою мечту в жизнь.
📌Что же я предприняла для этого?
Для начала у меня была информативная карьерная сессия с Татьяной Минаевой, где мы разобрали мои «зоны роста», мои сильные стороны, мои навыки и умения, применимые к моей новой сфере, мы разобрали, как же мне себя грамотно позиционировать на собеседованиях и, самое главное, как вообще попасть на собеседование.
🔝Мы совместно составили «продающее» резюме, где выгодно описали мой опыт работы. И да, мы написали правду, без преувеличений, просто в определенном формате с фокусом на желаемую должность.
⠀
🎓 Помимо грамотного резюме, я пошла учиться в ВШЭ на курс «Управление проектами», чтобы разобраться еще больше в этой сфере и убедиться в правильности своего выбора. Я окончательно убедилась, что я выбрала правильный путь. Так я начала проходить собеседования. Меня с легкостью приглашали в топовые компании.
⠀
✅ И вот я получила должность в компании, в которой хотела давно работать. Моя должность - должность мечты. Конечно, мне было тяжело свыкнуться с мыслью, что я не буду сидеть целыми днями в офисе и считать цифры, я буду общаться с людьми, выстраивать бизнес-процессы, управлять проектами и как бонус - моя должность подразумевала развитие продаж инвестиционных продуктов. Мне необходимо было проводить встречи, тренинги, мне необходимо было обучать людей. Я освоила две новых профессии: бизнес-тренер и проджект-менеджер.🔥 Это невероятное чувство, когда ты стремишься к своей цели, но и получаешь бонус от судьбы в виде чего-то нового и неизведанного. 👏
Конечно, это отразилось на моей уверенности, моем характере, моем опыте и моей внутренней самооценке. 📈 Я за 1,5 года выросла как профессионал и как личность, и вместе с этим выросла моя заработная плата. Да, конечно, я ушла после 10 лет опыта в фин.сфере с понижением (около 30 %), но мы обговорили мой бонус еще на этапе собеседования по истечении года. Поверьте - это того стоило)” 👍
🤩ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНО:
Гайд «Сопроводительное письмо: как рассказать о себе так, чтобы вас заметили»
👉🏼 https://career-university.ru/cover_letter_template/?utm_source=rutube
❗️У HRа есть “автоматический разбор откликов”
Вам отказали, ДАЖЕ НЕ ПРОСМОТРЕВ ВА ШЕ РЕЗЮМЕ
По каким параметрам вам могут отказать?
Пол, возраст, образование, город проживания, гражданство, уровень дохода, знание языков, количество лет опыта и по другим параметрам.
А вы уже ловили автоматические отказы?
P.S. Сайт Хэдхантер предупреждает работодателей, чтобы они не дискриминировали по полу и возрасту, но работодатели могут “нарушить” эти правила
👇🏼20 УПРАЖНЕНИЙ ДЛЯ ПОИСКА ПРИЗВАНИЯ
https://career-university.ru/vocation/?utm_source=rtsh
Узнайте, как найти свое призвание и заниматься тем, что действительно приносит удовольствие!
https://career-university.ru/vocation/?utm_source=rtsh
💯Вы узнаете:
1. Почему иногда сложно найти свое призвание и не всем это легко дается?
2. Мифы о поиске призвания
3. 20 полезных упражнений, которые помогут с поиском призвания
https://career-university.ru/vocation/?utm_source=rtsh
#поискработы #собеседование #карьера #вакансии #резюме #рыноктруда #hr #призвание #поисксебя