Чарчоглян Анна, HH.RU, Как говорить с сотрудниками разных поколений в период изменений: от тревожнос12просмотровмесяц назад
Тиходеев Николай, ЭКОПСИ, Кем они станут через пять лет? Как распознать будущих лидеров и будущих у10просмотровмесяц назад
Илюхина Виктория, ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ, Сквозная HR-платформа - какая есть реализация (когда20просмотровмесяц назад
Митичкина Мария, СИБУР, Психологическая устойчивость производственного персонала: как снизить текуче7просмотровмесяц назад
Шабанова Марина, FESCO, Как оценить результаты инвестиций компаний в обучение и развитие производств10просмотровмесяц назад
Шерстобитова Наталья, РЕМИТ, Как адаптировать молодежь под производственные процессы?9просмотровмесяц назад
Лукиева Елена, ЧЕТЫРЕ ЛАПЫ, Как построить прогнозную аналитику по всем основным направлениям HR-деят9просмотровмесяц назад
Сергеева Александра, РАЙФФАЙЗЕН БАНК, Как HRD управлять эффективностью, какие факторы учитывать и ка9просмотровмесяц назад
Деменко Александр, ТМ ЕСТЕСТВЕННО, ex. CMO, МОЛВЕСТ\ВКУСНОТЕЕВО, ИИ в FMCG маркетинге: как выжать ма11просмотровмесяц назад
Хижина Анастасия, ИДС Боржоми, Перезапуск FOOD- бренда в условиях снижения лояльности и давления СТМ9просмотровмесяц назад
Фролова Евгения, ГК Сыробогатов, Как управлять запуском FOOD-бренда на основе данных, а не ощущений?11просмотровмесяц назад
