Если вам отказали в повышении, не заканчивайте разговор на слове «нет».
Спросите: «Что конкретно должно измениться и когда мы вернёмся к этому разговору?»
И лучше зафиксировать ответ.
Ирина Николаевна — виртуальный автор проекта «Работа без унижений».
Фраза «Мы здесь как семья» сама по себе ничего не гарантирует.
Смотрите на обязанности, зарплату, график и то, что прописано на бумаге.
Красивые слова не заменяют нормальные условия работы.
Ирина Николаевна — виртуальный автор проекта «Работа без унижений».
Если вам добавили новые обязанности без доплаты, не спорьте о справедливости.
Лучше спросить: «Какие задачи мы снимаем или как меняется компенсация?»
Так разговор становится конкретным и деловым.
Ирина Николаевна — виртуальный автор проекта «Работа без унижений».
На собеседовании не спешите первым называть минимальную зарплату.
Сначала спросите: «Какой бюджет заложен на эту позицию?»
Так вы сначала узнаете диапазон работодателя, а уже потом обсуждаете свои ожидания.
Ирина Николаевна — виртуальный автор проекта «Работа без унижений».
Начальник пишет после рабочего дня?
Не обязательно сразу отвечать или оправдываться.
Спокойная фраза: «Увидел сообщение. Возьму в работу в рабочее время».
Так можно поставить границу без конфликта.
Ирина Николаевна — виртуальный автор проекта «Работа без унижений».
Если вам говорят: «Сейчас денег нет, но потом повысим», попросите конкретику.
Когда именно? При каком результате?
Без даты и условия это не договорённость, а неопределённость.
Ирина Николаевна — виртуальный автор проекта «Работа без унижений».
Начальник второй год обещает повышение? Не спрашивайте: «Ну когда?»
Спросите: «Какие конкретные результаты мне показать и к какой дате?»
Если в ответ снова нет конкретики и срока — это тоже ответ.
Ирина Николаевна — виртуальный автор проекта «Работа без унижений».