Серия 3 Как понять, что сотрудник перестал вкладываться

Снижение доверия заметно по отказу от разговора о развитии, саботажу встреч и негативной трансляции вовне. Отказ от разговора о развитии, саботаж встреч и негативные высказывания об организации — не приговор, но важные сигналы для руководителя. Вопрос аудитории: По каким сигналам вы замечаете снижение вовлечённости? Полный разговор — в выпуске «Как доверие внутри компании становится доверием клиента». #доверие #психологиявбизнесе #лидерство «Разговоры о психологии в бизнесе» О человеке в работе, карьере и организации. ТГ-канал проекта: t.me/businesspsychologytalks MAX-группа проекта: https://max.ru/join/TdVqv6Gz5aA4Ce8RpjIp4SisvUSGVJotoRkR0SJ77m0