Как реагировать на специфические требования?

Узнайте об этом на бесплатном вебинаре "Азбука подбора персонала" ▶️ https://clck.ru/36DXem Рекрутеры часто сталкиваются с ситуациями, когда заказчик выставляет специфические требования в отношении потенциальных кандидатов. Например, заказчик может потребовать найти женщину-кандидата, которая не имеет маленьких детей или не планирует их иметь в ближайшем будущем. Однако, задавать кандидатам вопросы о планах их личной жизни может быть неэтично и дискриминационно. ⠀ Рекрутеры должны уметь обходить данную ситуацию и находить подходящих кандидатов без нарушения правил дискриминации. Вместо того, чтобы спорить с заказчиком, рекрутер должен попытаться понять, что стоит за этими требованиями и почему именно такие кандидаты нужны заказчику. Это может помочь рекрутеру понять, какие характеристики и навыки носителя должны быть у кандидата, который подойдет заказчику в данной ситуации. ⠀ Хотите узнать еще больше? Тогда добро пожаловать на бесплатный вебинар "Азбука подбора персонала" ⠀ Регистрация по ссылке ▶️ https://clck.ru/36DXem