Почему сильные кандидаты не проходят интервью | Что оценивает интервьюер

Можно иметь сильный опыт, подходить вакансии — и всё равно не пройти интервью. Иногда проблема не в компетентности, а в том, что интервьюер просто не успел увидеть, как именно вы работаете, принимаете решения и справляетесь со сложностью. В новом выпуске «Разговоров о психологии в бизнесе» мы разбираем интервью изнутри: что на самом деле слышит интервьюер и почему хороший профессиональный опыт не всегда говорит сам за себя. Вместе с Ланой Орджоникидзе — бизнес-психологом и экспертом по IT-подбору — говорим о том, как сделать видимыми личный вклад, способ мышления и реальное рабочее поведение. Разбираем, почему формулировка «мы сделали» часто скрывает компетентность кандидата; как уточняющие вопросы превращают общий ответ в конкретный кейс; что делать, если вопрос застал врасплох; зачем на техническом интервью думать вслух; и как готовиться к собеседованию через реальные профессиональные истории, а не через десятки заученных ответов. Отдельно разбираем живой рекрутинговый кейс: масштабный найм senior Go-разработчиков с требованиями к релокации и английскому языку и роль direct sourcing в расширении воронки. Практический смысл выпуска: после просмотра можно пересобрать собственную подготовку к интервью так, чтобы не «играть идеального кандидата», а яснее показывать реального себя в работе. Вопрос аудитории: Какой вопрос на интервью сложнее всего помогает вам показать реальный опыт — и почему? #интервью #карьера #поискработы #HR #рекрутинг #собеседование #карьерноеразвитие ТГ-канал Ланы: https://t.me/recr_star «Разговоры о психологии в бизнесе» О человеке в работе, карьере и организации. ТГ-канал проекта: t.me/businesspsychologytalks MAX-группа проекта: https://max.ru/join/TdVqv6Gz5aA4Ce8RpjIp4SisvUSGVJotoRkR0SJ77m0