КОМПАНИИ ОЧЕНЬ НЕ ХОТЯТ, ЧТОБЫ ВЫ ГОВОРИЛИ О ДЕНЬГАХ

Компании действительно не хотят, чтобы сотрудники спрашивали о деньгах. Один руководитель технологической компании говорит, что он вдвое снизил гарантированные базовые зарплаты своей команды продаж, потому что, по его словам, «если тебе комфортно, ты не давишь». Другой рекрутер говорит, что лучшие инженеры больше не спрашивают в первую очередь о зарплате — они спрашивают, предоставляют ли компании инструменты ИИ, такие как Claude Code, Cursor и GitHub Copilot. А ещё один рекрутер сомневается в кандидате, потому что деньги являются одной из его главных мотиваций для принятия оплачиваемой работы. По-видимому, желание получать деньги становится профессиональным недостатком характера. В этом видео мы рассмотрим зарплату, компенсацию сотрудникам, комиссионные от продаж, собеседования, рекрутеров, вакансии в сфере технологий, инструменты для программирования ИИ, производительность разработчиков, корпоративную культуру и всё более странные способы, которыми компании пытаются убедить сотрудников, что компенсация не должна быть их главной заботой. Первый пример — из Replit, где структура компенсации продаж была изменена с более высокой гарантированной оплаты на более низкую базовую зарплату с большим потенциалом роста, привязанным к закрытым сделкам. Аргумент заключается в том, что сотрудники будут работать усерднее, когда большая часть их дохода будет зависеть от результатов работы. Но это также значительно перекладывает неопределенность на самого сотрудника. Арендная плата не становится комиссионной. Ваша ипотека не ждет завершения сделки. И вашим счетам все равно, отложил ли клиент закупку до следующего квартала. Затем есть аргумент, что «лучшие инженеры» якобы больше не спрашивают в первую очередь о зарплате. Вместо этого они спрашивают, получают ли они доступ к Claude Code, Cursor, GitHub Copilot и другим инструментам для разработчиков ИИ. Эти инструменты, безусловно, могут иметь значение. Но программное обеспечение, которое предоставляет ваш работодатель для выполнения работы работодателя, не заменяет компенсацию. Разработчика могут одновременно волновать зарплата, удаленная работа, автономия, рабочая нагрузка, технологии И производительность разработчика. И наконец, мы слышим классический вопрос на собеседовании: «Деньги — ваша единственная мотивация для этой должности?» Это оплачиваемая работа. Компаниям разрешено заботиться о прибыли, бюджетах, затратах на рабочую силу и рентабельности инвестиций. Почему же от сотрудников ожидают, что они будут делать вид, что деньги не являются одной из главных причин их работы? Люди могут получать удовольствие от своей работы, стремиться к качественному выполнению своих обязанностей и при этом хотеть максимизировать свою зарплату. Эти вещи не являются взаимоисключающими. Так что вы думаете? Являются ли деньги вашей главной мотивацией для работы — и если работодатель сократит вашу гарантированную базовую зарплату вдвое, но пообещает увеличить потенциальный заработок, останетесь ли вы? 00:00 Руководитель сокращает зарплаты продавцам вдвое 00:16 «Если вам комфортно, вы не давите» 01:31 Каким-то образом это можно назвать «благодарностью сотрудникам» 02:09 Сотрудники берут на себя весь риск 02:49 Финансовая нестабильность, по-видимому, является мотивацией 03:50 Должны ли руководители соглашаться на такое же сокращение зарплаты? 04:24 Цифры, которые вам не показывают 05:33 «Лучшие инженеры не спрашивают о зарплате» 06:37 Меньшая забота о зарплате делает вас «исключительным»? 08:05 Игра в корпоративный статус 09:10 Работа по-прежнему является способом зарабатывать на жизнь 11:21 Инструменты ИИ — это не то же самое, что лучшие условия труда 11:55 Приносит ли дополнительная производительность вашу зарплату? 12:28 «Деньги — ваша единственная мотивация?» 13:30 Почему забота о зарплате внезапно стала проблемой 14:10 Компании заботятся о прибыли — почему сотрудники не могут? 15:16 Похоже, что желание получать зарплату нужно выражать тихо и спокойно Проверка резюме, составление резюме на заказ, консультации, курсы и ресурсы для развития карьеры: 👊 https://joshuafluke.store #ПереговорыОЗарплате #РынокРаботы #КорпоративнаяКультура 👊 Присоединяйтесь к сообществу! https://discord.gg/Joshuafluke Социальные сети🤳 https://www.tiktok.com/@joshua_fluke https://www.instagram.com/joshuafluke/ 📸 https://twitter.com/joshuafluke 🐦 📧 Пишите мне напрямую!: grindreel@gmail.com 📧 По вопросам сотрудничества: Joshuafluke@thoughtleaders.io Мое оборудование ⚙️: https://kit.co/JoshuaFluke ❤️ Поддержите мой контент https://www.patreon.com/joshuafluke