Серия 5. 75 senior-разработчиков: как раскрывается сильный кейс

Реальный кейс масштабного найма: около 75 senior Go-разработчиков, сжатые сроки, релокация и английский язык. На его примере видно, какие уточнения помогают раскрыть сложность, роль человека и конкретный способ действия — и почему к интервью полезнее готовить истории, чем заученные ответы. Ключевые вопросы: Как показать масштаб и ограничения проекта? Что считать личным вкладом? Почему direct sourcing стал необходим? Полный выпуск: «Почему сильные кандидаты не проходят интервью». «Разговоры о психологии в бизнесе» О человеке в работе, карьере и организации. ТГ-канал проекта: t.me/businesspsychologytalks MAX-группа проекта: https://max.ru/join/TdVqv6Gz5aA4Ce8RpjIp4SisvUSGVJotoRkR0SJ77m0