ПИШЕМ ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ ПО ст. 193 ТК РФ

Согласно 193ст ТК РФ : до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Если есть право писать 2 рабочих дня, то почему бы не воспользоваться.