Как AI меняет рынок труда, найм и карьеру?
Почему компании месяцами не могут закрыть вакансии, а квалифицированные специалисты не могут найти работу? И почему индекс hh за год вырос почти вдвое? В новом выпуске подкаста «Не вода — с Непейвода» разбираемся, как изменился рынок труда и почему работодатели и соискатели всё чаще не находят друг друга. В гостях у Евгения Непейвода - Наталья Токарская, карьерный консультант, экс-HRD и экс-коммерческий директор банка группы Auchan в России. В выпуске разобрали: • почему резюме за кандидатов пишет искусственный интеллект, и проверяет их другой искусственный интеллект; • как попросить повышение зарплаты, чтобы у руководителя были основания его согласовать; • какие компетенции руководители больше всего ценят в сотрудниках; • где и как искать работу топ-менеджерам; • что сказать, если вы решили уволиться и не хотите, чтобы вас переубеждали; • как автоматические отклики и ИИ-фильтры усложнили поиск работы и подбор сотрудников; • почему сотрудники всё чаще совмещают несколько проектов; • как работодателям относиться к мультикарьере и личному бренду сотрудников; • по каким причинам сильные специалисты уходят из компаний и что помогает их удерживать. Выяснили, почему рост личных расходов не работает как аргумент для повышения зарплаты, как показать свою ценность для бизнеса и какие ошибки мешают кандидатам и работодателям находить друг друга. Выпуск будет полезен тем, кто ищет работу, нанимает сотрудников или управляет командой. К выпуску мы подготовили два практических материала: Пошаговый план успешного поиска работы в 2026 году Скачать: https://telegram.me/HRS_5keys_bot?start=poisk Гайд по эффективному найму Скачать: https://telegram.me/hrsecrets_recruitment_bot?start=naim Смотрите выпуск и делитесь в комментариях своим опытом поиска работы или сотрудников. Таймкоды: 00:00 - Интро 00:31 - Кто в гостях и о чём выпуск 01:35 - Индекс hh: главный маркер рынка 02:06 - Топ-менеджмент: 30 человек на одну вакансию 02:23 - Миддл и рабочие специальности: какой индекс норма, а какой проблема 02:55 - Две параллельные реальности рынка 03:26 - Дефицит рабочих: демография и вуз вместо колледжа 04:39 - Офисные позиции: откуда переизбыток 05:30 - Кризис 2008: как за месяц всё перевернулось 06:05 - Это российский тренд или мировой 06:35 - Соискатель в панике и хаотичные отклики 07:00 - Автоотклики с AI: почему они всё ломают 07:59 - Изменились ли каналы поиска работы 08:41 - Научились проходить интервью, но не работать 10:04 - Сколько этапов в подборе и что такое фаст-трек 11:24 - «Это суперкандидат, завтра его заберут» 11:49 - Используют ли кандидаты нейросети 12:10 - Резюме про пельмени, которое прошло через AI 13:12 - Как меняется поведение работодателей 13:52 - AI-фильтры резюме: чего они не видят 14:34 - «Верните всё назад, я проверяю за AI» 14:51 - Где искать работу: hh, нетворкинг, LinkedIn 16:40 - «AI ищет AI»: статья в The Atlantic 16:50 - Где искать компаниям: форумы, Telegram, рефералы 18:00 - Офис, удалёнка, гибрид: чего на самом деле хотят люди 19:04 - Гиг-экономика и мультикарьера 19:26 - Как работодателю смотреть на подработки сотрудника 20:30 - Личный бренд сотрудника: где проходит граница 22:47 - Две работы одновременно: «главное быть в чатике» 24:22 - Что делать работодателю, чтобы не уходили 25:46 - Зумеры, альфа, бета: что меняется с поколениями 26:32 - Ценности зумеров: свобода и постоянный фидбэк 27:25 - Скорость, нетерпение и обесценивание знаний 29:59 - Запрос на медийность и личный бренд эксперта 33:29 - Как компании сокращают: 4-дневка, гибрид, аутстаффинг 35:08 - Кандидаты 40+: эйджизм на рынке 36:10 - Почему работодатели всё чаще выбирают 40+ 37:13 - Ограничение «до 35» и как работает нормальный HR 38:20 - Посадочная полоса вместо взлётной 40:00 - Тестирование и типирование при подборе 41:30 - Hogan, DISC и сколько стоят нормальные диагностики 42:56 - Полиграф: почему это разговор о недоверии 44:52 - Почему нагрузка растёт, а зарплата стоит 45:54 - «Недоплачивают, это твоя ответственность» 46:19 - Когда руководитель сам инициирует повышение 47:09 - Red flag: просить повышение в кризисный год 48:37 - Почему «у меня выросли расходы» не аргумент 49:19 - Как правильно просить повышение: этапы 51:14 - Формулировка про несоответствие вклада 51:50 - Как правильно увольняться: неоспоримый факт 53:27 - Фикс и переменная часть: какие пропорции 55:32 - Как понять свою справедливую стоимость 56:14 - «Бегунки»: почему меньше трёх лет вопрос 57:48 - Поиск без вилки: как определяют справедливую цену 59:19 - Предпринимательство в корпорации и опционы 1:00:38 - Бывшие предприниматели: мифы и стереотипы 1:03:42 - Мифы о свободе предпринимателя 1:04:37 - Путь Натальи: из корпорации в свой бизнес 1:07:09 - Планирование в тотальной неопределённости 1:09:54 - Работа с двумя аудиториями: люди и корпорации 1:10:32 - Стратсессии, культура и единое видение найма 1:12:46 - Сколько HR нужно компании 1:14:02 - Текучка: какая норма 1:14:20 - Что мотивирует кандидатов, кроме денег 1:15:26 - Заключение
Почему компании месяцами не могут закрыть вакансии, а квалифицированные специалисты не могут найти работу? И почему индекс hh за год вырос почти вдвое? В новом выпуске подкаста «Не вода — с Непейвода» разбираемся, как изменился рынок труда и почему работодатели и соискатели всё чаще не находят друг друга. В гостях у Евгения Непейвода - Наталья Токарская, карьерный консультант, экс-HRD и экс-коммерческий директор банка группы Auchan в России. В выпуске разобрали: • почему резюме за кандидатов пишет искусственный интеллект, и проверяет их другой искусственный интеллект; • как попросить повышение зарплаты, чтобы у руководителя были основания его согласовать; • какие компетенции руководители больше всего ценят в сотрудниках; • где и как искать работу топ-менеджерам; • что сказать, если вы решили уволиться и не хотите, чтобы вас переубеждали; • как автоматические отклики и ИИ-фильтры усложнили поиск работы и подбор сотрудников; • почему сотрудники всё чаще совмещают несколько проектов; • как работодателям относиться к мультикарьере и личному бренду сотрудников; • по каким причинам сильные специалисты уходят из компаний и что помогает их удерживать. Выяснили, почему рост личных расходов не работает как аргумент для повышения зарплаты, как показать свою ценность для бизнеса и какие ошибки мешают кандидатам и работодателям находить друг друга. Выпуск будет полезен тем, кто ищет работу, нанимает сотрудников или управляет командой. К выпуску мы подготовили два практических материала: Пошаговый план успешного поиска работы в 2026 году Скачать: https://telegram.me/HRS_5keys_bot?start=poisk Гайд по эффективному найму Скачать: https://telegram.me/hrsecrets_recruitment_bot?start=naim Смотрите выпуск и делитесь в комментариях своим опытом поиска работы или сотрудников. Таймкоды: 00:00 - Интро 00:31 - Кто в гостях и о чём выпуск 01:35 - Индекс hh: главный маркер рынка 02:06 - Топ-менеджмент: 30 человек на одну вакансию 02:23 - Миддл и рабочие специальности: какой индекс норма, а какой проблема 02:55 - Две параллельные реальности рынка 03:26 - Дефицит рабочих: демография и вуз вместо колледжа 04:39 - Офисные позиции: откуда переизбыток 05:30 - Кризис 2008: как за месяц всё перевернулось 06:05 - Это российский тренд или мировой 06:35 - Соискатель в панике и хаотичные отклики 07:00 - Автоотклики с AI: почему они всё ломают 07:59 - Изменились ли каналы поиска работы 08:41 - Научились проходить интервью, но не работать 10:04 - Сколько этапов в подборе и что такое фаст-трек 11:24 - «Это суперкандидат, завтра его заберут» 11:49 - Используют ли кандидаты нейросети 12:10 - Резюме про пельмени, которое прошло через AI 13:12 - Как меняется поведение работодателей 13:52 - AI-фильтры резюме: чего они не видят 14:34 - «Верните всё назад, я проверяю за AI» 14:51 - Где искать работу: hh, нетворкинг, LinkedIn 16:40 - «AI ищет AI»: статья в The Atlantic 16:50 - Где искать компаниям: форумы, Telegram, рефералы 18:00 - Офис, удалёнка, гибрид: чего на самом деле хотят люди 19:04 - Гиг-экономика и мультикарьера 19:26 - Как работодателю смотреть на подработки сотрудника 20:30 - Личный бренд сотрудника: где проходит граница 22:47 - Две работы одновременно: «главное быть в чатике» 24:22 - Что делать работодателю, чтобы не уходили 25:46 - Зумеры, альфа, бета: что меняется с поколениями 26:32 - Ценности зумеров: свобода и постоянный фидбэк 27:25 - Скорость, нетерпение и обесценивание знаний 29:59 - Запрос на медийность и личный бренд эксперта 33:29 - Как компании сокращают: 4-дневка, гибрид, аутстаффинг 35:08 - Кандидаты 40+: эйджизм на рынке 36:10 - Почему работодатели всё чаще выбирают 40+ 37:13 - Ограничение «до 35» и как работает нормальный HR 38:20 - Посадочная полоса вместо взлётной 40:00 - Тестирование и типирование при подборе 41:30 - Hogan, DISC и сколько стоят нормальные диагностики 42:56 - Полиграф: почему это разговор о недоверии 44:52 - Почему нагрузка растёт, а зарплата стоит 45:54 - «Недоплачивают, это твоя ответственность» 46:19 - Когда руководитель сам инициирует повышение 47:09 - Red flag: просить повышение в кризисный год 48:37 - Почему «у меня выросли расходы» не аргумент 49:19 - Как правильно просить повышение: этапы 51:14 - Формулировка про несоответствие вклада 51:50 - Как правильно увольняться: неоспоримый факт 53:27 - Фикс и переменная часть: какие пропорции 55:32 - Как понять свою справедливую стоимость 56:14 - «Бегунки»: почему меньше трёх лет вопрос 57:48 - Поиск без вилки: как определяют справедливую цену 59:19 - Предпринимательство в корпорации и опционы 1:00:38 - Бывшие предприниматели: мифы и стереотипы 1:03:42 - Мифы о свободе предпринимателя 1:04:37 - Путь Натальи: из корпорации в свой бизнес 1:07:09 - Планирование в тотальной неопределённости 1:09:54 - Работа с двумя аудиториями: люди и корпорации 1:10:32 - Стратсессии, культура и единое видение найма 1:12:46 - Сколько HR нужно компании 1:14:02 - Текучка: какая норма 1:14:20 - Что мотивирует кандидатов, кроме денег 1:15:26 - Заключение