Что не так с наймом? 100 откликов и 20 собеседований – а место все еще пустое?

Почему процесс поиска работы и подбора персонала превратился в замкнутый круг? В этом видео мы разберем, что не так с современным наймом и почему при 100 откликах и 20 собеседованиях вакансия месяцами остается пустой. Если вы устали от бесконечных анкет и пустых собеседований — этот разбор для вас. Каждый предприниматель сталкивался с проблемой: на входе огромная воронка найма, кандидаты присылают резюме, но до реального выхода на работу не доходит никто. В то же время сильные специалисты и хорошие кандидаты уходят еще до собеседования, сталкиваясь с бюрократией, странными тестовыми заданиями и вакансиями без конкретики. В этом ролике мы честно, без цензуры и с обеих сторон разберем процесс найма. Как правильно подбирать людей в команду? Как выстроить процесс собеседования так, чтобы не терять звездных сотрудников? И почему классическая воронка подбора персонала сегодня сломалась?Разбираем ключевые ошибки руководителей при найме сотрудников и главные триггеры соискателей, которые заставляют их сливаться на первых этапах. Тайм-коды: 00:00 — Что не так с современным наймом? 00:24 — Этап 1: Вакансия без конкретики 00:43 — Этап 2: 100 откликов и анкеты 01:25 — Этап 3: Цепочка встреч и тз 02:19 — Этап 4: Оптимизация 03:04 — Практические шаги и выводы 03:36 — Моя польза #найм #подборперсонала #собеседование #какнанимать #команда #поискработы #hr #управлениебизнесом #кадры #рекрутинг