Какие методы нематериальной мотивации работают в 2026 году
Сегодня добровольное медицинское страхование стало одним из самых востребованных инструментов нематериальной мотивации сотрудников. Однако наличие программы ДМС ещё не гарантирует высокий уровень удовлетворённости персонала и не всегда помогает работодателю повысить вовлечённость и удержание сотрудников. На практике HR-команды всё чаще сталкиваются с тем, что управление ДМС превращается в постоянное решение операционных вопросов, разбор жалоб сотрудников и взаимодействие сразу с несколькими участниками процесса. В результате значительная часть времени HR уходит на задачи, которые не относятся к его ключевой роли. На практике многие компании уже сталкиваются с тем, что: — затраты на программу ДМС не приносят ожидаемого эффекта; — сотрудникам сложно получить качественный сервис, что приводит к росту недовольства; — HR становится первой линией поддержки по вопросам медицинского обслуживания; — всё сложнее аргументированно защищать бюджет на ДМС перед руководством; — ручное решение обращений сотрудников приводит к перегрузке HR-команды; — потенциал цифровых сервисов и аналитики страховых партнёров остаётся неиспользованным. На фоне роста ожиданий сотрудников и постоянного увеличения стоимости медицинских программ всё больше компаний понимают, что эффективное управление ДМС — это не только вопрос выбора страховой компании, но и правильного распределения ответственности между HR, страховым брокером и страховщиком. На вебинаре эксперты страхового рынка обсудили, как получить оптимальные условия по программе ДМС, освободить HR от операционной рутины, выстроить эффективную систему сопровождения сотрудников и использовать аналитику для повышения качества сервиса и защиты бюджета компании. Благодаря записи вы: — узнаете, как выбрать программу ДМС, соответствующую бюджету и потребностям сотрудников; — поймёте, как правильно распределить ответственность между HR, страховым брокером и страховой компанией; — разберётесь, какие цифровые сервисы должны бесплатно предоставлять ваши партнёры; — узнаете, как выстроить систему обработки обращений сотрудников без постоянного участия HR; — получите рекомендации по подготовке к продлению договора ДМС, чтобы добиться лучших условий; — поймёте, как использовать аналитику брокера для более эффективных переговоров со страховой компанией. 🎤 Спикеры вебинара: — Ярослав Топоровский — директор по развитию личных видов страхования страхового брокера «Эльбрус»; — Татьяна Миронова — руководитель управления медицинского сопровождения Страхового дома «ВСК». Сегодня ДМС — это уже не просто корпоративная льгота. Это важный инструмент удержания сотрудников, повышения их лояльности и поддержки HR-бренда. Но максимальную ценность он приносит только тогда, когда программа выстроена системно, а HR может сосредоточиться на развитии людей, а не на ежедневном решении сервисных вопросов. Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в МАХ: HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX - https://max.ru/hr_kitchen HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR - https://max.ru/hrkitchenjournal Основной чат HR-КУХНИ - https://max.ru/join/8hmnvHea_Fk4VEPHy2fM8W54K3wcpYCv8_WDsFTLOuc Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в телеграм: - Основной чат HR-КУХНИ в телеграм - https://t.me/+tYgAH0PgPQVkOWIy - Канал HR вакансий в телеграм - https://t.me/+CMNAN2u1hjo3M2Ri - Канал HR-EVENTS в телеграм - https://t.me/hr_kitchen - Канал HR JOURNAL в телеграм - https://t.me/hrkitchenjournal Полезные ссылки: - Каталог HR решений - https://hrkitchen.ru/exhibition - График конференций, бесплатных вебинаров, а также бесплатные курсы – https://hrkitchen.ru/ - Стать спикером HR-КУХНИ - https://hrkitchen.ru/speakers - Подписаться на полезную e-mail рассылку от HR-КУХНИ (новости, гайды, чек-листы, подарки от партнеров) - https://hrkitchen.ru/subscribe
Сегодня добровольное медицинское страхование стало одним из самых востребованных инструментов нематериальной мотивации сотрудников. Однако наличие программы ДМС ещё не гарантирует высокий уровень удовлетворённости персонала и не всегда помогает работодателю повысить вовлечённость и удержание сотрудников. На практике HR-команды всё чаще сталкиваются с тем, что управление ДМС превращается в постоянное решение операционных вопросов, разбор жалоб сотрудников и взаимодействие сразу с несколькими участниками процесса. В результате значительная часть времени HR уходит на задачи, которые не относятся к его ключевой роли. На практике многие компании уже сталкиваются с тем, что: — затраты на программу ДМС не приносят ожидаемого эффекта; — сотрудникам сложно получить качественный сервис, что приводит к росту недовольства; — HR становится первой линией поддержки по вопросам медицинского обслуживания; — всё сложнее аргументированно защищать бюджет на ДМС перед руководством; — ручное решение обращений сотрудников приводит к перегрузке HR-команды; — потенциал цифровых сервисов и аналитики страховых партнёров остаётся неиспользованным. На фоне роста ожиданий сотрудников и постоянного увеличения стоимости медицинских программ всё больше компаний понимают, что эффективное управление ДМС — это не только вопрос выбора страховой компании, но и правильного распределения ответственности между HR, страховым брокером и страховщиком. На вебинаре эксперты страхового рынка обсудили, как получить оптимальные условия по программе ДМС, освободить HR от операционной рутины, выстроить эффективную систему сопровождения сотрудников и использовать аналитику для повышения качества сервиса и защиты бюджета компании. Благодаря записи вы: — узнаете, как выбрать программу ДМС, соответствующую бюджету и потребностям сотрудников; — поймёте, как правильно распределить ответственность между HR, страховым брокером и страховой компанией; — разберётесь, какие цифровые сервисы должны бесплатно предоставлять ваши партнёры; — узнаете, как выстроить систему обработки обращений сотрудников без постоянного участия HR; — получите рекомендации по подготовке к продлению договора ДМС, чтобы добиться лучших условий; — поймёте, как использовать аналитику брокера для более эффективных переговоров со страховой компанией. 🎤 Спикеры вебинара: — Ярослав Топоровский — директор по развитию личных видов страхования страхового брокера «Эльбрус»; — Татьяна Миронова — руководитель управления медицинского сопровождения Страхового дома «ВСК». Сегодня ДМС — это уже не просто корпоративная льгота. Это важный инструмент удержания сотрудников, повышения их лояльности и поддержки HR-бренда. Но максимальную ценность он приносит только тогда, когда программа выстроена системно, а HR может сосредоточиться на развитии людей, а не на ежедневном решении сервисных вопросов. Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в МАХ: HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX - https://max.ru/hr_kitchen HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR - https://max.ru/hrkitchenjournal Основной чат HR-КУХНИ - https://max.ru/join/8hmnvHea_Fk4VEPHy2fM8W54K3wcpYCv8_WDsFTLOuc Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в телеграм: - Основной чат HR-КУХНИ в телеграм - https://t.me/+tYgAH0PgPQVkOWIy - Канал HR вакансий в телеграм - https://t.me/+CMNAN2u1hjo3M2Ri - Канал HR-EVENTS в телеграм - https://t.me/hr_kitchen - Канал HR JOURNAL в телеграм - https://t.me/hrkitchenjournal Полезные ссылки: - Каталог HR решений - https://hrkitchen.ru/exhibition - График конференций, бесплатных вебинаров, а также бесплатные курсы – https://hrkitchen.ru/ - Стать спикером HR-КУХНИ - https://hrkitchen.ru/speakers - Подписаться на полезную e-mail рассылку от HR-КУХНИ (новости, гайды, чек-листы, подарки от партнеров) - https://hrkitchen.ru/subscribe