Стань за 5 минут общения человеком, которому доверяют! Конкретные техники без воды на каждый день!

Как вызвать доверие у любого человека? Мы доверяем таким же как и мы. Мы доверяем людям которые похожи на нас, которые для нас безопасны, у которых похожие ценности, критерии и цели. Мы больше доверяем тем кому мы нравимся и тем кто удовлетворяет наши потребности. В этом видео по психологии влияния мы подробно разбираем как работает доверие между людьми и какие конкретные ошибки мешают тебе выстраивать тёплые доверительные отношения с окружающими. Если у тебя есть запрос почему мне не доверяют люди, это видео по психологии коммуникации для тебя. Первый и главный принцип создания доверия это поддержка ценностей другого человека. Если ты видишь что человеку что-то важно и ценно, поддержи это. Даже если тебе лично это не интересно, откликнись на его эмоции. Не надо ничего натягивать и врать. Не надо притворяться что тебе нравятся гекконы если они тебе отвратительны. Но откликнись на то что ты видишь насколько человеку это важно. Скажи что видишь его блестящие глаза, его увлечённость, его энергию. Этого достаточно чтобы человек почувствовал что ты его видишь и не обесцениваешь. Это базовый навык эффективной коммуникации и психологии общения. Отдельно в этом видео мы разбираем как работает раппорт в НЛП и психологии влияния. Для того чтобы создать приступ доверия нужно с человеком отождествиться. Общий вуз, общий спорт, общий город, похожий опыт, схожие проблемы. Чем больше у вас точек пересечения тем сильнее доверие. А если это эмоциональный длительный опыт, доверие будет ещё глубже. Именно поэтому в профессиях где важно сразу создать доверие первый этап полностью состоит из того чтобы максимально отождествиться с человеком. Откуда вы, чем занимаетесь, как семья, какие хобби, какие проблемы. Так работают полиграфологи, HR, психологи и переговорщики. Это фундамент психологии влияния и навыков коммуникации. Также мы подробно говорим про атрибуты и детали которые создают доверие. Полоски на галстуке, часы определённой марки, ударение в словах, спецтерминология. Всё это сигнализирует что у тебя схожий бэкграунд. Но если это атрибут ради атрибута и ничего за ним не стоит, это сработает в обратную сторону. Попытка мимикрировать без реального содержания разрушает доверие моментально. Искренность и подлинность важнее любых техник коммуникации и манипуляции. Важнейший навык о котором мы говорим в этом видео это калибровка. Ты наблюдаешь как человек реагирует на твои слова и проявления. Что его закрывает, что открывает, что вызывает позитивные эмоции а что негативные. Со временем ты можешь изучить всю картотеку человека: его ценности, потребности, убеждения, критерии и картину мира. Это работает и с начальником и с коллегами и в личных отношениях. Калибровка это основа осознанной коммуникации и психологии влияния. Отдельно мы разбираем как соответствовать ожиданиям другого человека. Если твоему начальнику важно чтобы ты брал на себя работу и давал результат без лишних вопросов, транслируй эти ценности. Если наоборот он хочет контролировать каждый шаг, подстраивайся под его картину мира. Соответствуй ожиданиям, поддерживай ценности, поддерживай эмоции. Таким образом ты не будешь вызывать негативные реакции и человек не будет закрываться. Это практический навык который меняет отношения на работе и в жизни. Также мы затрагиваем тему совместного эмоционального опыта как инструмента создания близости и доверия. Быстрая езда на машине, американские горки, любая совместная эмоциональная затея создаёт ощущение близости между людьми. Этот принцип используют и в пикапе и в переговорах и в психологии продаж. Совместные эмоции это один из самых мощных инструментов для создания доверия и глубокой связи между людьми. 🕐 ТАЙМКОДЫ: 00:00 — Введение 00:29 — Почему тебе не доверяют и какие ошибки ты совершаешь 00:51 — Как поддерживать ценности другого человека искренне 01:29 — Что делать если тебе не интересно то что важно другому 01:48 — Не натягивай то чего в тебе нет 02:57 — Главное правило: я тебя вижу и не обесцениваю 03:19 — Как работает раппорт и отождествление в НЛП 04:35 — Профессии где доверие создаётся с первых минут 05:27 — Как полиграфологи и HR открывают человека 05:49 — Атрибуты и детали которые создают или разрушают доверие 06:38 — Мастерская по манипуляции и программа Сфера влияния 06:48 — Калибровка: как читать реакции другого человека 07:42 — Как соответствовать ожиданиям начальника 08:55 — Поддерживай ценности и картину мира другого человека 09:14 — Совместный эмоциональный опыт как инструмент близости