Как провести диагностику команды для повышения её эффективности

Анна Теклина, партнёр Formatta, рассказала, как провести оценку команды и сделать так, чтобы результаты диагностики сработали на её успех. 00:00 — Приветствие 03:03 — Команда — единственный ресурс, который есть в управлении владельца бизнеса сегодня 04:44 — О Брюсе Такмане и его модели групповой динамики 05:12 — Фазы развития команды по Такману 11:41 — Как срежиссировать командную сессию 12:04 — Три темы, которые могут стать основой командной сессии 14:33 — Первая тема — потенциал команды 16:35 — Про модель FOResight 18:30 — Рассматриваем реальные результаты оценки команды 26:15 — Обсуждаем результаты оценки вместе с командой 26:15 — Вторая тема — роли в команде 30:25 — Концепция командных ролей Formatta 33:25 — Что важно обсуждать на сессии по ролям в команде 41:09 — Индивидуальные результаты на сессии 46:55 — Пять пороков команды по концепции Патрика Ленсиони 51:15 — Результаты по диагностике пороков 55:21 — Результаты командной сессии 56:17 — Завершаем презентацию и отвечаем на вопросы Formatta — HR-консалтинговая компания, с 2008 года мы помогаем организациям эффективнее управлять персоналом: оцениваем сотрудников, моделируем компетенции и ценности, разрабатываем оценочные решения, повышаем сработанность команд Наш сайт: https://formatta.ru