📐Как создать и запустить свой онлайн курс

‼️Читать полный текст: https://pritula.academy/tpost/sh2iv8gn3t-kak-sozdat-i-zapustit-svoi-onlain-kurs Какой онлайн курс можно назвать успешным? Как подготовить и провести его? Я пробовал разные форматы проведения онлайн курсов. Поэкспериментировал хорошо. Какие-то курсы были более успешные, какие-то менее. И для себя я вывел универсальную формулу успешного онлайн курса, который может собрать максимум участников с максимальной пользой для них. Формула успешного онлайн курса на 50000$ (может быть и больше) • Онлайн курс (не запись). Курс в записи тоже может быть. Когда люди смотрят записанный ранее онлайн курс, у них ниже отклик и заинтересованность. • Курс должен вести автор, не актер. Если много авторов, людям меньше нравится, так как с каждым из них возникает разный опыт. • Эмоционально и с удовольствием. • Важно общается со своей аудиторией в чате (не автовебинар, когда чат поддерживает администратор). • Выбирать тему, в которой он эксперт (не инфобизнес). • С полным пониманием своей целевой аудитории (а не то, что хорошо продается). Вам важно понимать, кто ваша целевая аудитория, какие у нее есть вопросы, чем вы можете им помочь. • Упакованный самыми современными знаниями, а не 10-летняя «закваска». Если курс не обновлялся за последние 2 года – это не самый востребованный курс. • Со сложными домашними заданиями, которые тренер/эксперт проверяет лично, а не просто ответы «ок» или «отлично». • С доработкой домашних заданий, критикой и действенной обратной связью, а не «поглаживанием по голове». Все это я применяю в своих курсах. Чтобы правильно создавать и проводить онлайн курсы, важно понимать, что такое онлайн образование. Почему многие онлайн курсы не работают? • Не построены на принципах педагогики, т.е. не учитывают, как обучаются взрослые. • Ведут люди, которые являются экспертами, но не ознакомились с азами теории образования. • Часто созданы с одной единственной целью – зарабатывание денег. • Курс разрабатывается как конспект лекций, а не как инструмент для достижения целей обучения. • Даже опытный оффлайн тренер не может быть сразу эффективным онлайн тренером. • Ментор не знаком с инструментами онлайн курсов и использует первые попавшиеся. • Ментор не относится к онлайн курсам серьезно и просто согласился на запрос продюсера, как эксперимент или способ получить дополнительный доход. Остановлюсь подробнее на каждой причине. Педагогика • «Устойчивый процесс, где ученик приобретает или развивает существующие формы поведения, знания, практики и принципы от преподавателя, который считается подходящим передатчиком и оценщиком». • «Подходящим по мнению студента или кого-либо еще либо обоих» (с) Бернштейн Чтобы знания усваивались слушателями необходимо применять определенные принципы. Например, принцип - феномен нового слова. Когда человек впервые слышит новое, ранее не известное слово, его сознание отключается, он выпадает из процесса обучения. Вспомните свою реакцию. Вы на несколько секунд задумываетесь, при этом можете даже не услышать следующую фразу. А если вам сразу дадут пояснение? Теперь остановимся на понятии «курс». Курс – это набор опыта изучения в заданных временных рамках, обычно между 6 и 15 неделями, где ученик совершенствуется под присмотром инструктора, ожидая развить определенные знания, навыки и поведение. Затем ученики затем оцениваются на предмет достижения целей обучения и получают баллы или степень. «Набором опыта» я называю блок информации, который может разбираться на нескольких занятиях. Для эффективности усвоения материала, важно фокусироваться не только на вебинарах, а также на таких важных атрибутах онлайн образования, как общение студентов друг с другом, работа с ресурсами (домашние задания, изучение дополнительных источников информации). Идеальное соотношение материала в курсе: · 34% общения лектора со студентами · 33% общения студентов друг с другом · 33% работы студентов с ресурсами Онлайн образование востребовано. Начните его изучать и применять. Сейчас в мире происходят интересные вещи: за последние 10 лет продолжительность жизни увеличилась, период карьеры удлиняется, люди чаще меняют работу, им чаще приходится переучиваться, больше проходить курсов, тренингов. А как же быть с нехваткой времени? Обучение в офлайн требует выделить один или несколько дней. Считается, что период, когда знания устаревают, составляет 5 лет. Этот срок сокращается, соответственно люди будут чаще учиться новому, чтобы работать эффективно. Появляется много новых знаний и навыков, которые нужно осваивать. Еще недавно это был интернет, сейчас - различные digital профессии. И онлайн образованию нужно будет предлагать все больше и больше различных продуктов. Растет рынок образования, рынок онлайн образования растет вместе с ним. Читать далее: https://pritula.academy/tpost/sh2iv8gn3t-kak-sozdat-i-zapustit-svoi-onlain-kurs https://pritula.academy/teams