2.5. Методы управления персоналом

Метод управления – это способ осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления производством Выделяют три группы методов: 1. Организационно-административные (выражают в основном прямое директивное воздействие органов власти на управляемые системы, невыполнение которого рассматривается как прямое нарушение исполнительской дисциплины и влечет за собой определенные санкции) 2. Экономические (способы воздействия, которые посредством создания экономических условий побуждают работников действовать в нужном направлении и добиваться решения поставленных перед ними задач) 3. Социально-психологические (основаны на использовании в процессе управления персоналом социальных и психологических интересов как отдельных работников, так и коллектива в целом)