Использовать AI» — это не план: мышление AI-архитектора для HR | AI HR Архитектор Занятие 1

«Давайте используем AI» — это не план. План начинается не с инструмента, а с задачи. 88% HR-tech лидеров не увидели значимого ROI от AI — и чаще дело не в инструменте, а в том, что задачу не разобрали (CIO, март 2026). В первом занятии курса AI HR Архитектор учимся читать задачу до того, как открыли чат: три типа HR-задач, декомпозиция по Jobs-to-be-Done, 4 критерия AI-fit и палитра из 6 возможностей AI. ⏱ ТАЙМКОДЫ: 00:00 Введение в курс AI HR Архитектор 01:31 «Использовать AI» — это не план 01:49 Цена подхода: 88% не увидели ROI от AI 02:34 Об авторе: Mike Pritula 03:28 О курсе: от «улучшенного Google» к архитектору 04:23 Карта курса: 8 занятий = 8 слоёв 05:47 Формат и сквозной кейс своей компании 06:24 Подход курса: не учим кнопкам 07:16 Программа и цели занятия 08:52 Часть 1 · От инструмента к задаче 09:33 Цена ошибки: только 28% получают high-value 10:08 Шум рынка: 120+ агентных инструментов 10:57 Два взгляда: исполнитель vs архитектор 11:55 Часть 2 · Три типа задач 13:10 Чем отличаются три типа 15:46 Тип 1 · Разовая → промпт 16:18 Тип 2 · Повторяющаяся → проект 16:48 Тип 3 · Процесс → архитектура с триггерами 17:54 Часть 3 · Декомпозиция по Jobs-to-be-Done 18:35 Слабая vs сильная формулировка задачи 19:11 Как декомпозировать на 5–7 подзадач 19:34 Разбор: «составить вакансию» → 6 подзадач 20:44 Где ломается декомпозиция 21:04 Инструмент · Task Decomposition Worksheet 21:35 Часть 4 · AI-pet или нет: 4 критерия 22:02 Критерий 1 · Повторяемость 22:48 Критерий 3 · Формат входа/выхода 23:27 Критерий 4 · Цена ошибки, human-in-the-loop 24:00 AI-pet или нет: скрининг vs увольнение 24:59 Инструмент · AI-fit Checklist 25:20 Часть 5 · Карта архитектора TARGET CRAFT 25:38 8 слоёв = 8 занятий курса 26:37 Палитра 6 возможностей AI 28:34 Палитра переживёт продукты 29:04 Практика: соберите на своей задаче 29:36 3 уровня ДЗ и что дальше 📊 Домашнее задание (3 уровня): — Базовый: разложить свою задачу по шаблону декомпозиции — Продвинутый: разобрать процесс компании и оценить по AI-fit — Стратегический: выбрать задачу для пилота и обосновать выбор 👩💻 Кому подойдёт занятие: HR-специалистам, которые открывают новый чат под каждую задачу и не видят системы. HRD и Head of People, внедряющим AI без понятной архитектуры. HRBP и рекрутерам, которые хотят отличать AI-pet задачи от не-AI. Всем, кто хочет мыслить как архитектор, а не как исполнитель с очередным инструментом. 🎁 Полный курс AI HR Архитектор — 8 занятий по фреймворку TARGET CRAFT: Task → Ability → Role → Ground → Expose → Trust → Craft → Transform. К занятию 8 у вас готовая AI-архитектура и 90-дневный roadmap, а не конспект. 👉 Программа курса и регистрация: https://pritula.academy/ai-arch 💡 Доступ ко всем 160+ курсам академии по годовой подписке за $1,000: https://pritula.academy/subscription 📚 Больше HR-контента: — LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mpritula/ — Все курсы: https://pritula.academy #AIHR #AIАрхитектор #AIвHR #JobsToBeDone #ClaudeAI #ChatGPT #HRавтоматизация #TARGETCRAFT #HRD #PritulaAcademy #MikePritula