Организационно-правовые документы (Опд) — это обязательные для исполнения документы, регламентирующие деятельность организации и её работников. К ним относятся устав, учредительный договор, положения (об организации и подразделениях), штатное расписание, должностные инструкции и правила внутреннего трудового распорядка. Они содержат разделы с реквизитами, утверждаются руководителем или коллегиальным органом и действуют бессрочно до отмены или изменения. Опд определяют структуру, функции, права, обязанности и ответственность сотрудников, а также порядок работы организации. Пример: устав включает разделы об общих положениях, организационной структуре, финансовой базе и условиях ликвидации. Должностная инструкция содержит функции, обязанности, права и ответственность работника. Правила внутреннего трудового распорядка регулируют приём, увольнение, режим работы и дисциплину. Опд разрабатываются с учётом специфики организации и проходят процедуру визирования перед утверждением.
