Этика информирования о нарушениях

Разоблачение нарушений со стороны работодателя — это акт предательства или высшая форма служения обществу? В этом видеолекции рассматривается сложная этика разоблачения нарушений, моральный конфликт между лояльностью к компании и обязанностью защищать общественность от вреда. Используя ключевые аргументы этиков, мы разбираем одну из самых сложных дилемм в профессиональной жизни. План видео и ключевые понятия: • Определение разоблачения нарушений и связанные с этим реальные риски. • Пятиступенчатый контрольный список Ричарда Де Джорджа для случаев, когда разоблачение нарушений морально необходимо. • Убедительный аргумент Рональда Дуски о том, что сотрудники не обязаны проявлять лояльность к компании. • Практическая четырехэтапная модель принятия решения (Потребность, Близость, Возможность, Крайняя мера). 0:00 Введение 0:18 Определение понятия «разоблачение нарушений» и связанные с этим риски 2:51 5 руководящих принципов де Джорджа по разоблачению нарушений 5:10 Аргумент Рональда Дуски о лояльности сотрудников 15:46 Четыре условия для разоблачения нарушений Источники и дополнительная литература: • Де Джордж, Р.Т. (1990) Деловая этика, Macmillan, Нью-Йорк. • Поэль, И.Р. ван де и Рояккерс, Л.М.М. (2011) Этика, технологии и инженерия, Wiley-Blackwell, Чичестер. (стр. 23-25) • Дуска, Р.Ф. (2000) «Разоблачение нарушений и лояльность сотрудников»