Серия 6 Как стиль руководителя формирует культуру доверия

Личный стиль важен, но культура доверия зависит и от системы взаимодействия между подразделениями. Можно ли строить доверие без директивности? И почему атмосферы внутри одной сильной команды недостаточно, если смежные подразделения взаимодействуют иначе? Вопрос аудитории: Может ли сотрудник открыто не согласиться с вами? Полный разговор — в выпуске «Как доверие внутри компании становится доверием клиента». #доверие #психологиявбизнесе #лидерство «Разговоры о психологии в бизнесе» О человеке в работе, карьере и организации. ТГ-канал проекта: t.me/businesspsychologytalks MAX-группа проекта: https://max.ru/join/TdVqv6Gz5aA4Ce8RpjIp4SisvUSGVJotoRkR0SJ77m0