Организация кадрового делопроизводства включает три блока документов: организационные (устав, инструкции), распорядительные (приказы, распоряжения) и информационно-справочные (служебные записки, письма). Важно систематизировать их в номенклатуру дел для удобного хранения и поиска. Документы могут быть унифицированными (по постановлению №1) или разработанными самостоятельно с обязательными реквизитами. Регистрация документов с порядковым номером и буквенными кодами (например, лс для приказов по личному составу) помогает избежать путаницы. Решение о формате регистрации принимает руководитель или отдел кадров.
