РАБОТНИЦА НЕ ДАЛА СЕБЯ УВОЛИТЬ ПО СОБСТВЕННОМУ 3

РАБОТНИЦА НЕ ДАЛА СЕБЯ УВОЛИТЬ «ПО СОБСТВЕННОМУ» — ПОЛУЧИЛА ОКОЛО 200 000 ₽ Работодатель перестал давать работу и предложил уволиться по собственному. Чем закончилась эта история? Спойлер: работница получила от работодателя порядка 200 тысяч рублей. Ко мне обратилась Елена. Она работала продавцом-кассиром с зарплатой 20 000 рублей в месяц. В декабре 2025 года работодатель сообщил, что ее должность сокращается, и предложил написать заявление по собственному желанию. Елена отказалась. И правильно сделала. У увольнения по сокращению и увольнения по собственному желанию — совершенно разные финансовые последствия. При сокращении работодатель должен предупредить работника не менее чем за два месяца, предложить имеющиеся вакансии, а при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если работник не трудоустроится, за ним может сохраняться средний заработок за второй месяц, а в исключительных случаях — и за третий. То есть заявление «по собственному» могло лишить Елену существенной части предусмотренных законом гарантий. Но работодатель решил сэкономить: трудовой договор никто не расторг, но рабочие смены фактически перестали предоставлять. Получилась странная ситуация: человек числится работником, работать готов, а возможности заработать ему не дают. В декабре мы письменно зафиксировали позицию Елены: увольняться по собственному желанию она не намерена, работу готова выполнять, а если работодатель не может ее предоставить — необходимо оформить и оплатить простой. После этого ситуация стала еще интереснее. Работодатель потребовал от Елены объяснить, почему она якобы отсутствует на рабочем месте, и одновременно направил ей графики работы на март, апрель и май. То есть сначала фактически работы нет, а после возникновения трудового спора появляются документы, согласно которым работница вроде бы должна была выходить на смены. Мы с такой позицией не согласились. Обратились в Государственную инспекцию труда. Когда первый ответ оказался фактически отпиской, мы его обжаловали его в вышестоящей инспекции и прокуратуре. В итоге трудовая инспекция все-таки провела внеплановую проверку и предписала устранить нарушение и выплатить Елены более 70 000 рублей за трехмесячный простой с декабря по март 2026г. Но на этом мы не остановились. Мы подготовили иск в суд уже за следующие 5 месяцев простоя — с марта по август 2026 года. Мы утверждали: сами по себе составленные работодателем графики работы еще не доказывает, что Елене действительно предоставили работу. Тем более в графиках мы нашли нарушения. В итоге стороны пришли к досудебному соглашению и Работодатель выплатил Елены еще более 115 тысяч рублей в качестве выходного пособия, отдельно — оставшуюся заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Таким образом, Елена получила от работодателя порядка 200 тысяч рублей. ВЫВОД: Если работодатель говорит «Работы нет — пиши по собственному» — не торопитесь. При увольнении по собственному желанию работник добровольно отказывается от тех гарантий и выплат, которые получил бы при законном сокращении. Сначала нужно зафиксировать, что вы готовы работать, потребовать предоставить работу либо правильно оформить простой, собрать доказательства — и только после этого решать, каким способом прекращать трудовые отношения. Отказ работницы просто уйти «по собственному», наши последовательные обращения к работодателю, в трудовую инспекцию и прокуратуру, а затем в суд в итоге привели к выплатам порядка 200 тысяч рублей. По юридическим вопросам вы всегда можете обратиться к нам по тел.: +7 (950) 013-74-16, e-mail: 89531614716@bk.ru