Аспекты эффективного диалогового вмешательства | Д-р Бет Мейси

Доктор Бет Мэйси представила свой доклад «Аспекты эффективных диалогических вмешательств» на третьей сессии (Диалог, конфликт и образование) семинара «Критические диалоги: диалог и разрешение конфликтов», организованного в партнерстве с Dialogue Society и Journal of Dialogue Studies 28 ноября 2019 года в Лондоне. ► Аннотация: Основываясь на широком изучении работ квантового физика Дэвида Бома и на моем организационном опыте, я предполагаю, что эффективные вмешательства в проблемные ситуации требуют трех аспектов: диалога, вовлечения всей системы и выявления системных проблем. Без партнерства этих трех аспектов реальная проблема часто скрывается в укромных местах, заставляя участников процесса сосредотачиваться на неправильной проблеме и еще больше усугублять первоначальный конфликт. Концепции, лежащие в основе науки и философии Бома, служат метафорами для его процесса диалога, а также для данной работы. По мнению Бома, взаимосвязь целого и частей лежит в основе как научных, так и всех других процессов. Проблема возникает из-за фрагментации, разрушения в существенных взаимоотношениях частей, что проявляется в наших социальных, организационных и личных конфликтах. Его процесс диалога предлагает восстановить и заново сплести эти фрагменты, объединив их в единое целое. В диалоге, помещая социальную или организационную проблему в её контекст и рассматривая фрагментацию с разных точек зрения, мы начинаем процесс восстановления и перестройки разрушенной проблемы в целостное целое. Образ спирали, предложенный Бомом, описывает закономерность, лежащую в основе его диалога, а также предлагаемую мной модель вмешательства. Краткие описания организационных и социально-культурных вмешательств, основанных на этих трёх аспектах, демонстрируют их применение в различных ситуациях и типах конфликтов. ► О Бет Мейси Бет Мейси — консультант по организационному развитию, работающая в частной практике недалеко от Хьюстона, штат Техас, США. Общей нитью на протяжении всей её трудовой деятельности были перемены. Она работала менеджером, руководителем или консультантом, занимаясь организациями, испытывающими сложные проблемы. Эти организации варьировались от небольших до крупных, от частных до государственных, от некоммерческих до коммерческих, от здравоохранения до производства, от образования до культуры. Ее интерес к эффективным изменениям привел ее к получению степеней магистра и доктора, специализирующихся на организационном поведении и организационной теории. Развивая собственные компетенции сначала как менеджер и как лидер, она затем перешла к коучингу и консультированию других руководителей организаций. Она часто преподает диалог в Хьюстонском центре Юнга и онлайн, проводит постоянные международные онлайн-диалоги и завершает работу над книгой об идеях и личностях, оказавших наибольшее влияние на методологию диалога Бома. ► Академический семинар: Критические диалоги: Диалог и разрешение конфликтов Общество диалога и Журнал исследований диалога организовали семинар 28 ноября 2019 года в Лондоне, посвященный теме «Критические диалоги: Диалог и разрешение конфликтов». Как инструмент разрешения конфликтов, диалог может принимать множество различных форм и может быть адаптирован к каждому конфликту. В некоторых случаях диалог становится палаткой, дающей убежище обеим сторонам, создавая атмосферу мира и безопасности; в других случаях он становится кораблем, спасающим стороны от последствий конфликта. Во всех этих формах диалог создает ауру, способствующую урегулированию сторонами несовместимых разногласий. На этом семинаре было представлено 15 докладов, критически рассматривающих роль диалога в разрешении различных типов/форм конфликтов, от военных до внутренних (психологических и психосоциальных) конфликтов отдельных лиц. Семинар выделил четыре темы, связанные с концепцией диалога. Это: ► Межкультурный диалог и конфликт ► Диалог, разрешение конфликтов и миростроительство ► Диалог, конфликт и образование ► Диалог и конфликт в меняющемся мире Подписаться ► http://bit.ly/SubsDialogueSociety Пожертвовать ► https://www.paypal.me/DialogueSociety Стать меценатом ► https://www.patreon.com/DialogueSociety Посетите нас ► http://www.dialoguesociety.org Подписаться на нашу рассылку ► http://eepurl.com/du5E6X Об Обществе Диалога Общество Диалога — зарегистрированная благотворительная организация (регистрационный номер благотворительной организации: 1117039), основанная в Лондоне в 1999 году с целью содействия социальной сплоченности путем объединения сообществ, расширения возможностей людей для участия и содействия развитию идей в области диалога и построения сообществ. Общество Диалога не является религиозной или этнической организацией. Оно стремится содействовать диалогу по целому ряду социальных вопросов, независимо от какой-либо конкретной веры или религии. Оно выступает...