Работники с визой H-1B: вас могут депортировать на следующий день после увольнения

🚨 Работа заканчивается в пятницу? Согласно новому предложенному правилу Министерства внутренней безопасности, вы не смогли сохранить свой статус к субботе. Иммиграционный юрист Джим Хэккинг анализирует предложенное 11 сентября правило, которое отменяет 60-дневный льготный период для работников с визами H-1B, L-1, O-1, TN, E-1/E-2/E-3 и H-1B1 — кого это коснется, почему обоснование DHS настолько слабое, во сколько это обойдется семьям и работодателям, можно ли это остановить в суде и что вам следует сделать прямо сейчас. 📌 В этом видео вы узнаете: ⏰ Незаконное пребывание в стране начнется на следующий же день после окончания работы 👨👩👧 Это затронет 730 000 обладателей виз H-1B, а также около 550 000 супругов и детей 📜 Откуда взялся льготный период — 8 CFR 214.1(l)(2), действует с 17 января 2017 года 🛂 На кого распространяется действие льготного периода: E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1, TN и их иждивенцев ✅ Четыре действия, которые вы можете предпринять в течение 60 дней: перевод I-129, изменение статуса I-539, I-485, разрешение на работу по уважительным причинам ✂️ Как изменение всего одного абзаца делает работников подлежащими депортации в соответствии с Законом об иммиграции и гражданстве § 237(a)(1)(C)(i) ✈️ Почему работодателям чаще придется оплачивать обратные авиабилеты 🤔 Две заявленные причины Министерства внутренней безопасности — «соответствие закону» и «административная нагрузка» — и почему они не выдерживают критики 📊 Реальные цифры: около 3800 работников в год используют льготный период для получения новой формы I-129; В 2025 финансовом году было подано всего 37 заявлений о неявке (NTA) 💸 Средняя зарплата 131 000 долларов, потеря дохода около 22 000 долларов, супруги обладателей визы H-4 теряют рабочие карты в тот же день 🏢 64% заявителей, подающих заявления в течение льготного периода, — это малые предприятия ⚖️ Почему это правило юридически уязвимо: интересы, основанные на доверии, данные о бремени доверенности и 10 лет молчания Конгресса 📝 Как оставить комментарий до 10 ноября 2026 года (номер дела USCIS-2026-0364 на regulations.gov) 🛡️ Что делать сейчас, если ваша работа кажется ненадежной — сроки, форма I-140, варианты изменения статуса, поиск работы ⏱️ ВРЕМЕННЫЕ МЕТКИ 0:00 Вступление: Министерство внутренней безопасности хочет отменить 60-дневный льготный период 0:25 Предлагаемое правило 1:14 Где льготный период Откуда взято 1:56 Что вы можете сделать за 60 дней 2:29 Что меняет правило 3:38 Слабое обоснование DHS 5:44 Человеческие и экономические издержки 7:11 Является ли это юридически уязвимым? 8:27 Что вам следует сделать сейчас 9:48 Как с нами связаться 📞 Нужна наша помощь в изменении статуса, переводе визы H-1B или спонсировании работника? Позвоните по телефону (314) 961-8200 или напишите по электронной почте info@hackingimmigrationlaw.com. 📲 ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАС 🎵 TikTok: @immigrationhacking 🔔 Подписывайтесь, чтобы получать новые видео об иммиграции каждую неделю 🎥 Смотрите шоу «Ответы на вопросы об иммиграции» в прямом эфире 3-4 раза в неделю 🏠 Присоединяйтесь к Immigrant Home, нашей бесплатной группе в Facebook 🏛️ Hacking Immigration Law, LLC — офисы в Сент-Луисе, Сан-Диего, Вашингтоне и Чикаго #H1B #GracePeriod #H1BVisa #DHS #USCIS #ProposedRule #ImmigrationNews #WorkVisa #ImmigrationLawyer #Immigration