В 2026 выживают не те, у кого больше рекламы и бюджетов.
Выживают те, у кого руководитель правильно отвечает на один вопрос:
на чём компания будет зарабатывать дальше?
Нулевой уровень выживания онлайн-школы — это не воронка, не прогрев и не скидки.
Это:
• востребованный продукт
• отсутствие токсичных долгов
• сходящаяся экономика
• чёткое понимание ценности для рынка
Если продукт никому не нужен, никакой маркетинг не спасёт.
Можно залить миллионы — они просто “сгорят в топке”.
В этом шортсе — фундамент, без которого любые стратегии бессмысленны.
👉 Ставь лайк, пишите комментарии и подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить разборы маркетинга для онлайн-школ.
👉 Подписывайтесь на нас
в MAX: https://max.ru/join/QCmCMd2DUeMGqZez4x7JOqyGbk_iaH14T8uMS6oshj0
и Telegram: https://t.me/+HFMrOFEcNk8yNWNi
— там кейсы, инструменты и разборы без воды.
👉 Размещайте программы в каталоге образования KEDU.ru — получайте честные заявки и дополнительный трафик.
👉 И обязательно посмотрите полный видеоподкаст о том, как онлайн-школам выжить в 2026 году — https://rutube.ru/video/7b61e74a9f014e5189bdf31328c7586e/
Зумеры легко приходят и так же легко уходят.
Не потому что «плохие сотрудники». И не потому что ленивые.
Они выросли в мире быстрых решений.
Если не нравится — можно выйти.
Если не зашло — можно попробовать другое.
Для них работа — не «раз и навсегда», а один из вариантов.
Без сакральности, без культа стабильности, без обещаний «потерпи пару лет», «спокойно, скоро отпуск».
И это напрямую влияет и на найм, и на удержание, и на продажи обучения.
Бизнесу важно перестать злиться и начать адаптироваться.
👉 Подписывайтесь на Telegram-канал KEDU EdTech — там честно про EdTech, продажи и аудиторию: https://t.me/+HFMrOFEcNk8yNWNi
👉 Размещайте свои программы в каталоге образования KEDU.ru, чтобы вас находили разные поколения.
Джоб-хоппинг — это частая смена работы.
Раньше считался красным флагом, сегодня — обычной стратегией, особенно у зумеров.
Если человек проработал год — это уже не «ненадёжный», а вполне устойчивый кандидат.
Мир ускорился, ожидания от работы изменились, а терпеть «пару лет ради строчки в резюме» больше никто не хочет.
Вопрос уже не в том, как часто человек менял работу,
а в том — почему, что он там делал и какие решения принимал.
Именно так сегодня стоит оценивать кандидатов.
👉 Подписывайтесь на Telegram-канал KEDU EdTech — там про EdTech, рынок, обучение и работу с новым поколением без иллюзий
https://t.me/+HFMrOFEcNk8yNWNi
👉 Размещайте программы и статьи в каталоге образования KEDU.ru, чтобы вас находили те, кто реально хочет изменить свою жизнь и профессию.
Кажется, что зумеры — это какое-то особенное поколение.
Свободные, резкие, не привязанные ни к работе, ни к месту, ни к статусу.
Но, возможно, это не про поколение.
Это про возраст.
В 18–22 года почти все думают, что мир открыт,
что можно менять работу, пробовать, бросать, начинать заново.
Со временем появляются обязательства, ответственность, страх потерять доход, потребность в стабильности и долгосрочных решениях.
Через 5–10 лет сегодняшние зумеры будут мыслить совсем иначе. Станут другими, как когда-то стали другими мы.
Проблема не в «плохом поколении».
Проблема в том, что бизнесу нужно уметь общаться и работать с людьми такими, какие они сейчас.
👉 Подписывайтесь на наш Telegram-канал — там больше про EdTech, продажи и продвижение: https://t.me/+HFMrOFEcNk8yNWNi
👉 Размещайте свои учебные программы в каталоге образования KEDU.ru.
Возвратов стало больше не потому, что люди вдруг стали вреднее. А потому что рынок сам подсадил людей на вечные скидки и покупки “на эмоциях”. В моменте человек берёт курс под новогодней акции или “действует только сегодня”.
Потом наступает утро, открывается банковское приложение и начинается: “Так, стоп… садик, кредит, зуб, продукты… а я зачем вообще это взял(а)?”
Скидка работает, но только как последний аргумент, когда потребность уже есть. Если скидкой заменять ценность продукта, растут возвраты и негатив.
Кстати, если вы онлайн-школа или учебный центр: размещайте программы в каталоге образования KEDU.ru. Там аудитория приходит уже с запросом и чаще покупает осознанно (а значит, меньше сюрпризов с возвратами).
Подписывайтесь на наш Telegram-канал: там коротко и по делу про маркетинг онлайн-образования, продажи и воронки.
https://t.me/+HFMrOFEcNk8yNWNi
Большинство негативных отзывов появляются не из-за ошибок, а из-за молчания.
Клиента просто вовремя не спросили.
Один простой вопрос в конце работы часто решает всё:
«Как у вас впечатления? Есть что-то, что не устроило?»
Если человек проговорил недовольство вам, он с большой вероятностью не понесёт его в отзовики.
Почему это работает и как выстроить систему отзывов в учебном центре — разобрали подробнее в статье: https://clck.ru/3RKmdo
В Telegram-канале KEDU — ещё больше практики про репутацию, продажи и продвижение онлайн-школ: https://t.me/+HFMrOFEcNk8yNWNi
А учебные программы и курсы можно разместить в каталоге образования kedu.ru, чтобы клиент сразу видел рейтинг, отзывы и понятную картину.
Спросить — проще, чем потом тушить пожар из негатива.
Скидка — это не магия продаж, а инструмент дожима тех, кто уже хочет купить. Если продукт не нужен, даже минус 80% не спасёт.
Главное правило ценообразования для онлайн-школ:
✅ Цена может быть по верхней границе рынка
❌ Но не должна быть заградительной (в 3 раза выше конкурентов)
⚠️ Даже супер-продукт живёт в рыночных реалиях
В образовании сложно доказать, что вы — премиум-сегмент. Клиент не может "пощупать" разницу как с автомобилем. Все онлайн-школы для него выглядят примерно одинаково: курсы, преподаватели, домашки.
💡 Вывод: Делайте качественный продукт, но помните про рыночные цены. Извиваться ужом не поможет — рынок сильнее.
📚 Разместите свой курс в каталоге образования KEDU.ru!
Получите доступ к целевой аудитории, которая уже ищет образовательные услуги.
https://kedu.ru
📊 Хотите узнать, выгодно ли проводить акции в вашей онлайн-школе? Получите бесплатный калькулятор в нашем Telegram-канале https://t.me/+HFMrOFEcNk8yNWNi
Рассчитайте окупаемость скидок за 5 минут!
Иногда AI-визуал выглядит идеально.
Но мозг всё равно чувствует фальшь.
Это называется эффект зловещей долины — когда похоже на живое, но жизни нет.
И именно поэтому такие картинки не цепляют, а отталкивают.
Чтобы не пропускать разборы инструментов маркетинга в образовании, которые помогают не сливать бюджет и адекватно выстраивать цену - подписывайтесь на наш Telegram-канал https://t.me/+HFMrOFEcNk8yNWNi
Если вы — школа и хотите, чтобы к вам приходили уже тёплые заявки, а не «просто спросить цену», размещайтесь в каталоге образования KEDU.ru: здесь ищут обучение, а не обещания.
И чтобы не пропускать разборы маркетинга в образовании, кейсы школ и полезные файлы вроде калькулятора акций — подписывайтесь на наш Telegram-канал.
https://t.me/+HFMrOFEcNk8yNWNi
Там всегда раньше всего появляются инструменты и разборы, которые помогают не сливать бюджет и адекватно выстраивать цену.
«Если у вас нет цены на сайте — вы что-то скрываете». Знакомый комментарий? На рынке образования всё не так однозначно.
Вот несколько причин, почему школы и эксперты не всегда ставят прайс в лоб:
1. Цена зависит от формата и контекста. Для одного и того же курса может быть рассрочка, корпоративные группы, пакеты «стандарт / премиум / VIP», разные условия для юрлиц и физлиц. Одна цифра просто не отражает реальность.
2. Нужно сначала объяснить ценность. Когда человек видит сразу крупную сумму без контекста, он закрывает страницу ещё до того, как поймёт, за что платит. Поэтому многие сначала прогревают: показывают программу, результаты, кейсы, а уже потом озвучивают стоимость.
3. Сильный разброс цен внутри одного продукта. В образовании очень часто цена «от» и цена «по факту» отличаются в разы: индивидуальное сопровождение, дополнительные модули, корпоративные заказы, лицензирование и т.д. Писать одну цифру — вводить в заблуждение.
4. Страх «убить» конверсию. Есть аудитория, которой нужно время и разговор с живым менеджером, чтобы разложить сумму на части, показать рассрочку, бонусы, вернуть ощущение «подъёмности» покупки. Сухая цифра на экране жестче режет глаз, чем диалог.
5. Гибкое ценообразование. В онлайне часто играют скидками, акциями, спецпредложениями для партнёров, корпоративов, ранних оплат. Фиксированная цена на сайте устаревает быстрее, чем обновляют лендинг.
НО, есть и те, кто прячет цену из манипуляции — чтобы «дожать» на звонке. Но обобщать всех подряд до «скам» — то же самое, что по одной плохой клинике судить о всей медицине.
Что с этим делать клиенту?
- спрашивать полные условия до оплаты (чек-лист: программа, формат, гарантии, возвраты);
- сравнивать не только цену, но и наполненность, поддержку, реальные результаты выпускников;
- не стесняться уходить, если вам не отвечают прямо на вопросы про деньги.
Если вы — школа и хотите, чтобы к вам приходили уже тёплые заявки, а не «просто спросить цену», размещайтесь в каталоге образования KEDU.ru: здесь ищут обучение, а не обещания.
https://clck.ru/3Qy4Jy
И чтобы не пропускать разборы маркетинга в образовании, кейсы школ и полезные файлы вроде калькулятора акций — подписывайтесь на наш Telegram-канал.
https://t.me/+HFMrOFEcNk8yNWNi
Там всегда раньше всего появляются инструменты и разборы, которые помогают не сливать бюджет и адекватно выстраивать цену.
Сейчас новости давят со всех сторон: спрос падает, НДС растёт, законы ужесточаются, команды дорожают, согласований всё больше.
Крупные онлайн-школы перестраивают отделы, режут бюджеты, замедляют запуск новых продуктов.
Но вот что интересно: маленькие школы в это же время чувствуют себя иногда даже свободнее.
Почему?
Потому что на их стороне скорость.
Маленькая команда может за один вечер перепаковать продукт, подкрутить цену, придумать акцию, выйти в сторис — и уже завтра это отразиться на продажах.
Большим школам для тех же шагов нужны недели и три круга согласований.
Давайте вместе проведем мини-исследование:
Если вы маркетолог или руководите онлайн-школой — не важно маленькой или крупной — напишите в комментариях:
• как вы ощущаете себя финансово и эмоционально сейчас
• что изменилось за год — продажи, воронки, цикл решения, поведение аудитории
• какие сложности давят сильнее всего
• что, наоборот, стало лучше
Соберём ответы, разберём частые ситуации и покажем, какие возможности реально открываются в 2026.
Год сложный, но для адаптивных игроков он может оказаться очень прибыльным😉
Переходтие в наш telegram-канал там все актуальные материалы и иструменты для роста и продвижения онлайн-школ https://t.me/+HFMrOFEcNk8yNWNi
Можно потратить сотни тысяч на рекламу, но один честный отзыв сделает больше, чем десяток красивых баннеров.
Отзыв — это не просто «спасибо» от ученика.
Это социальное доказательство, что твоё обучение реально меняет жизнь, снижает страх покупки и развеивает сомнения.
Для онлайн-школ отзывы выполняют 3 ключевые функции:
1️⃣ Повышают доверие. Люди верят людям, а не офферам.
2️⃣ Усиливают конверсию. Когда на странице есть реальный опыт, пользователи чаще оставляют заявку.
3️⃣ Подсвечивают уникальные сильные стороны курса — то, что ты сам мог не заметить.
Отзывы — это ваша валюта доверия.
И чем больше их видно в публичном пространстве, тем выше шанс, что человек выберет учиться именно у ввс.
📍Размещайте вашу школу в каталоге образования KEDU.ru — там отзывы встроены в карточку курса и работают на вас 24/7.
https://clck.ru/3QheEA
А чтобы не пропускать советы по продвижению и росту онлайн-школ, подписывайтесь на наш Telegram-канал https://t.me/+HFMrOFEcNk8yNWNi
Негатив всегда прилетает внезапно. Анонимка в стиле «ужасная школа» может висеть месяцами и резать доверие новым ученикам.
В этом шортсе — короткая схема, как не дать ситуации разрастись.
Что важно:
• отвечайте спокойно и в течение суток
• просите номер заказа или договор, фиксируйте попытку диалога
• если автор молчит — подавайте заявку в площадку и удаляйте анонимный «слив»
• держите под контролем точки на Яндекс-картах, 2ГИС и других сервисах
Если вы продвигаете онлайн-школу или учебный центр, посмотрите, как работает каталог образования KEDU.ru — здесь можно получать трафик и заявки без лишней нервотрёпки с отзывами: https://clck.ru/3QfZas
И загляните в наш Telegram-канал про продвижение онлайн-школ. Разбираем кейсы, ошибки, схемы трафика и учим не сгорать на репутационных историях: https://t.me/+HFMrOFEcNk8yNWNi
Проверьте за 2 минуты: правильно ли оформлена ваша страница ВКонтакте?
Ответьте честно:
☑️ У вас указан номер лицензии в описании?
☑️ В названии есть ключевые слова (ЕГЭ, онлайн-курсы, подготовка)?
☑️ Описание начинается с УТП, а не с "мы команда профессионалов"?
☑️ Есть конкретные цифры результатов (средний балл, % поступивших)?
☑️ Стоит кнопка действия "Записаться" или "Получить консультацию"?
☑️ Указаны все контакты: телефон, email, адрес сайта?
☑️ Заполнен раздел "Услуги" с описанием курсов?
☑️ Есть навигация по хештегам (#отзывы, #результаты, #преподаватели)?
Если хоть один пункт не выполнен — вы теряете клиентов.
Страница ВКонтакте — это ваша витрина. Если она оформлена непрофессионально, родители думают: "Раз здесь бардак, то и обучение такое же".
Скачайте полный чек-лист + готовый шаблон описания — просто подставьте данные вашей школы и получите страницу, которая продаёт: https://t.me/keduedtech/177
Многие менеджеры влюбляются… в процесс общения.
Они узнают всё:
где учится ребёнок, почему не пошёл в кружок, как зовут кошку и что любит на завтрак.
Шутят, подбадривают, создают атмосферу доверия — и… всё.
Продажи нет.
Ошибка в том, что эмпатия заменяет цель.
Менеджер становится «другом», а не проводником к решению.Он слышит боль клиента — но не помогает её закрыть.
💡 Хороший менеджер не просто сочувствует, он ведёт к действию:— предлагает программу,— показывает выгоду,— уверенно доводит до оплаты.
Потому что цель разговора — не «понравиться», а помочь человеку реально изменить жизнь через обучение.
📚 Больше инсайтов и кейсов для EdTech — в Telegram-канале KEDU EdTech: https://t.me/+cBpyGGLnz5k0Y2Ri
А если хотите стабильный поток заявок — размещайтесь в каталоге KEDU.ru.
Не потому что «все стали пассивными».
А потому что контент перестал попадать в боль или интерес.
Люди отписываются, когда:
1️⃣ Всё время «про даёте» без пользы.
2️⃣ Повторяетесь или становитесь скучными.
3️⃣ Не даёте повода остаться — эмоции, инсайты, энергию.
Подписка — это обмен.
Если человек больше ничего не получает, он просто выходит из чата.
🎓 Хотите работать с тёплой аудиторией?
Разместите свою онлайн-школу в каталоге KEDU.ru — и привлекайте новых учеников, пока другие теряют старых.
📲 Подписывайтесь на Telegram-канал KEDU EdTech: https://t.me/+HFMrOFEcNk8yNWNi — там разборы, кейсы и практичные советы для продвижения школ.
Бренд — это не логотип и не сайт. Это ощущение, которое остаётся у человека после касания с вами.
Чтобы бренд онлайн-школы рос, важно не только продавать, но и создавать доверие:
1️⃣ Показывайте людей за проектом — преподавателей, студентов, команду.
2️⃣ Делитесь историями успеха и провалов — настоящесть притягивает.
3️⃣ Говорите на языке своей аудитории, не на «корпоративном».
4️⃣ Думайте, что человек чувствует после контакта с вами — вдохновение, интерес, спокойствие?
🔔 Хотите, чтобы школу выбирали сердцем, а не скидкой — стройте бренд, а не просто рекламу.
Так же размещайтк свои курсы в каталоге образования России KEDU.ru и получайте теплые заявки без переплат за рекламу.
Больше идей и примеров у нас в telegram-канале. Подписывайтесь: https://t.me/+HFMrOFEcNk8yNWNi
3 простых пути, чтобы школа в Telegram наконец начала расти.
Можно зайти через личный бренд. Через тему, которая ин тересует людей. Или сразу показать серьёзный статус школы и опыт.
Главное не молчать и не ждать чудес. Экспериментируйте, комбинируйте и смотрите, что цепляет вашу аудиторию.
Больше идей и примеров у нас в канале. Подписывайтесь
Наш Telegram https://t.me/+cBpyGGLnz5k0Y2Ri
ВКонтакте остаётся одним из самых эффективных каналов продвижения образовательных проектов. Это не просто социальная сеть — это экосистема для полноценной автоматизации обучения и продаж.
1. Прицельный таргетинг на готовую аудиторию
ВКонтакте даёт беспрецедентные возможности для точечного таргетинга: по образованию и профессии, ключевым фразам поисковых запросов внутри экосистемы, подписчикам конкурентов. Можете находить выпускников конкретных вузов, людей с определённым уровнем образования или работающих в нужной сфере.
2. Конверсионные инструменты сбора лидов
Лид-формы позволяют оставлять заявки в один клик без перехода на сайт. VK Mini Apps создают мини-лендинги прямо внутри соцсети для быстрой регистрации — аудитория VK охотнее регистрируется в воронку внутри платформы, чем на внешних лендингах. Интеграция с CRM помогает загружать списки клиентов для допродаж или исключать существующих учеников.
3. Полноценная онлайн-школа внутри платформы
Через чат-боты можно автоматизировать выдачу уроков и домашних заданий, защитить контент от посторонних, принимать платежи через VK Pay. Рассылки в личные сообщения создают цепочки прогрева с открываемостью в разы выше email.
4. Экосистемность и масштабирование
Через единый кабинет VK Рекламы показываете объявления сразу на всех площадках: ВКонтакте, Одноклассники, партнёрская сеть. Самые эффективные форматы — UGC-контент с отзывами учеников, VK Клипы, видео с экспертами и кейсы. В VK можно масштабировать рекламный бюджет до 30–40 млн рублей в месяц.
5. Высокое доверие и вовлечённость
Платформа позволяет выстраивать долгосрочные отношения: публиковать образовательный контент, отвечать на вопросы, отрабатывать возражения до момента продажи. Взаимодействие с отзывами повышает конверсию на 120%.
💡 Рабочая стратегия 2025: Привлекательный оффер + точный таргетинг + цепляющий креатив + лид-форма + воронка прогрева в рассылках. Используйте лид-магниты — бесплатные мини-курсы, чек-листы, демодоступы для повышения конверсии холодного трафика.
🎯 Или разместить вашу онлайн-школу в каталоге образования России KEDU.ru: https://clck.ru/3PmC5C
📲 Подписывайтесь на Telegram-канал KEDUEdtech — здесь делимся трендами EdTech-рынка, кейсами продвижения онлайн-школ и эксклюзивными стратегиями роста в 2025 году: https://t.me/keduedtech
У вас 3000+ друзей в личном профиле ВК, но пустое сообщество онлайн-школы? В этом ролике разобрали проверенные техники перелива аудитории в бизнес-сообщество.
Разбираем 4 рабочих стратегии:
1️⃣ Анонсирующие посты-магниты — расскажите о запуске проекта эмоционально и с конкретной выгодой: "Запускаем школу английского! За 3 месяца научим говорить так, что в Европе будете чувствовать себя как дома. Бесплатные вебинары уже ждут в паблике!"
2️⃣ Опубликуйте развернутую статью о вашей онлайн-школе на личной странице, размещая ссылки на сообщество через каждые 2-3 абзаца
3️⃣ Stories-воронка с сохранением — регулярно снимайте истории о предстоящих эфирах, подкастах, результатах учеников и закрепляйте их в актуальные
4️⃣ Серия Клипов с CTA — создайте цепочку коротких вертикальных роликов с четким призывом подписаться на бизнес-аккаунт
Часть аудитории отпишется — это нормальный процесс фильтрации. Из 7000 друзей многие даже не помнят, кто вы. Но вам нужна не массовка, а заинтересованная ЦА, готовая покупать.
🎯 Чтобы вашу онлайн-школу находила целевая аудитория без постоянных вложений в рекламу — разместите курсы в каталоге KEDU.ru: https://clck.ru/3Pj9YT
📲 Подписывайтесь на Telegram-канал KEDUEdtech — здесь делимся трендами EdTech-рынка, кейсами продвижения онлайн-школ и эксклюзивными стратегиями роста в 2025 году: https://t.me/keduedtech