Как выявить истинную нематериальную мотивацию сотрудника на этапе отбора и в процессе работы?
За годы работы в управлении персоналом я всё чаще убеждаюсь: большинство ошибок при подборе происходят не потому, что мы плохо оцениваем компетенции кандидата. Мы не всегда видим, что на самом деле движет человеком. Можно найти сильного специалиста с убедительным резюме, который через три месяца потеряет интерес к работе. А можно ещё на этапе интервью увидеть его реальные мотиваторы, возможные демотиваторы и понять, насколько рабочая среда компании соответствует его потребностям. На встрече мы разобрали: — почему вопрос «Что вас мотивирует?» почти никогда не даёт достоверной информации; — как отличить реальные мотивы кандидата от социально ожидаемых ответов; — какие вопросы помогают глубже понять человека уже на первом интервью; — как через карьерную историю выявить устойчивые мотиваторы и причины увольнений; — какие эмоциональные потребности влияют на вовлечённость сотрудника; — почему хорошие специалисты начинают терять интерес к работе; — какие изменения в поведении могут говорить о снижении мотивации и эмоциональном дистанцировании; — как ассистент, руководитель или HR-специалист может заметить эти сигналы до того, как сотрудник примет решение уйти; — как использовать управленческое наблюдение без психологической диагностики и поспешных выводов. Встреча будет живой и практической: с мини-тестами, рабочими ситуациями, разбором кейсов и вопросами участников. Спикеры: � Екатерина Коренькова (в блоке встречи агентства Assistant Time) � Марина Котлярова (тренер по коучингу, организатор международных и российских конференций, эксперт по стратегии, лидерству) Она будет полезна ассистентам руководителей, HR-специалистам, собственникам бизнеса, руководителям команд и всем, кто участвует в подборе, адаптации и удержании сотрудников. Центр системного коучинга. Создаём профессионально зрелое сообщество. Формируем системное мышление для осознанного общества. Центр системного коучинга — профессиональное обучение с дипломом гос. образца в сфере развития потенциала личности и системного мышления. 🎓 Теория, интенсивная практика, супервизии, аккредитованные программы 📜 Государственная образовательная лицензия №Л035-01271-78/00679074 от 14.09.2023 Развивайте системное мышление и мета-навыки, повышайте качество решений и достигайте целей в карьере и бизнесе. Станьте специалистом, востребованным на рынке, и раскройте потенциал для профессиональной и личной самореализации.
За годы работы в управлении персоналом я всё чаще убеждаюсь: большинство ошибок при подборе происходят не потому, что мы плохо оцениваем компетенции кандидата. Мы не всегда видим, что на самом деле движет человеком. Можно найти сильного специалиста с убедительным резюме, который через три месяца потеряет интерес к работе. А можно ещё на этапе интервью увидеть его реальные мотиваторы, возможные демотиваторы и понять, насколько рабочая среда компании соответствует его потребностям. На встрече мы разобрали: — почему вопрос «Что вас мотивирует?» почти никогда не даёт достоверной информации; — как отличить реальные мотивы кандидата от социально ожидаемых ответов; — какие вопросы помогают глубже понять человека уже на первом интервью; — как через карьерную историю выявить устойчивые мотиваторы и причины увольнений; — какие эмоциональные потребности влияют на вовлечённость сотрудника; — почему хорошие специалисты начинают терять интерес к работе; — какие изменения в поведении могут говорить о снижении мотивации и эмоциональном дистанцировании; — как ассистент, руководитель или HR-специалист может заметить эти сигналы до того, как сотрудник примет решение уйти; — как использовать управленческое наблюдение без психологической диагностики и поспешных выводов. Встреча будет живой и практической: с мини-тестами, рабочими ситуациями, разбором кейсов и вопросами участников. Спикеры: � Екатерина Коренькова (в блоке встречи агентства Assistant Time) � Марина Котлярова (тренер по коучингу, организатор международных и российских конференций, эксперт по стратегии, лидерству) Она будет полезна ассистентам руководителей, HR-специалистам, собственникам бизнеса, руководителям команд и всем, кто участвует в подборе, адаптации и удержании сотрудников. Центр системного коучинга. Создаём профессионально зрелое сообщество. Формируем системное мышление для осознанного общества. Центр системного коучинга — профессиональное обучение с дипломом гос. образца в сфере развития потенциала личности и системного мышления. 🎓 Теория, интенсивная практика, супервизии, аккредитованные программы 📜 Государственная образовательная лицензия №Л035-01271-78/00679074 от 14.09.2023 Развивайте системное мышление и мета-навыки, повышайте качество решений и достигайте целей в карьере и бизнесе. Станьте специалистом, востребованным на рынке, и раскройте потенциал для профессиональной и личной самореализации.