Дважды два 074. Нематериальное стимулирование (Часть 2). Максим Мухтаров и Олег Брагинский
В эфире «Дважды два», говорим о нематериальном стимулировании: 00:00 Вступление #ДваждыДва 00:07 Стоит ли оплачивать командные тренировки? 01:54 Как стимулировать тех, кто ездит в командировки? 05:05 В каких случаях покрывать расходы на такси? 09:10 Следует ли предлагать акции с возможностью продажи в будущем? 11:01 Можно ли улучшать рабочую среду: место в опенспейсе, отдельный кабинет, обновление интерьера, удобная мебель или продвинутая техника? 15:19 Предоставлять ли корпоративную связь? 16:19 Как провести черту между стимулированием и рабочей необходимостью? 18:55 Что делать с людьми, которые сами себе приобретают что-то для работы? 20:42 Стоит ли предоставлять доступ к консьерж-сервису? 23:44 Когда можно предложить личного ассистента? 26:13 Можно ли стимулировать обучением? 29:13 Следует ли предлагать дополнительный отпуск или сокращённые рабочие часы? 31:04 Имеет ли смысл награждать сотрудников? 34:45 Какую долю составляют расходы на нематериальное стимулирование от общих расходов на оплату труда? 36:21 В каких случаях блага могут распространяться на членов семьи сотрудника? 39:09 Стоит ли предоставлять возможность сотруднику выступить на конференции или упомянуть в пресс-релизе? 42:35 Лучшее нематериальное стимулирование – дать человеку развивающую задачу? Максим Мухтаров в Facebook: https://www.facebook.com/maximmukhtarov Олег Брагинский ВКонтакте: https://vk.com/olbraginsky Олег Брагинский в Интернет: https://braginskyoleg.com Олег Брагинский в Facebook: https://facebook.com/obraginsky Олег Брагинский в SoundCloud: https://soundcloud.com/trblshtrs Олег Брагинский в LinkedIn: https://linkedin.com/in/olegbraginsky
В эфире «Дважды два», говорим о нематериальном стимулировании: 00:00 Вступление #ДваждыДва 00:07 Стоит ли оплачивать командные тренировки? 01:54 Как стимулировать тех, кто ездит в командировки? 05:05 В каких случаях покрывать расходы на такси? 09:10 Следует ли предлагать акции с возможностью продажи в будущем? 11:01 Можно ли улучшать рабочую среду: место в опенспейсе, отдельный кабинет, обновление интерьера, удобная мебель или продвинутая техника? 15:19 Предоставлять ли корпоративную связь? 16:19 Как провести черту между стимулированием и рабочей необходимостью? 18:55 Что делать с людьми, которые сами себе приобретают что-то для работы? 20:42 Стоит ли предоставлять доступ к консьерж-сервису? 23:44 Когда можно предложить личного ассистента? 26:13 Можно ли стимулировать обучением? 29:13 Следует ли предлагать дополнительный отпуск или сокращённые рабочие часы? 31:04 Имеет ли смысл награждать сотрудников? 34:45 Какую долю составляют расходы на нематериальное стимулирование от общих расходов на оплату труда? 36:21 В каких случаях блага могут распространяться на членов семьи сотрудника? 39:09 Стоит ли предоставлять возможность сотруднику выступить на конференции или упомянуть в пресс-релизе? 42:35 Лучшее нематериальное стимулирование – дать человеку развивающую задачу? Максим Мухтаров в Facebook: https://www.facebook.com/maximmukhtarov Олег Брагинский ВКонтакте: https://vk.com/olbraginsky Олег Брагинский в Интернет: https://braginskyoleg.com Олег Брагинский в Facebook: https://facebook.com/obraginsky Олег Брагинский в SoundCloud: https://soundcloud.com/trblshtrs Олег Брагинский в LinkedIn: https://linkedin.com/in/olegbraginsky